政府喊话与市场吸引：农民工选择哪一个？

近年来，用工企业招聘不到人，已经不仅仅是珠三角、长三角企业面临的困惑，它正在蔓延到加速发展的贵州、重庆、四川、陕西等中西部省份。

又是一年春来到，贵州省内企业用工短缺“如期而至”，为此，省内各地政府频频发出声音，鼓励大家进入省内工业园区各类企业就业。

然而，放弃外出而选择就近就业，真的能如人所愿吗？

政府的宣传

“我们想招一个懂电商的业务员，从年前开始，每一场招聘会我们都参加，可怎么也招不到人。最近一次我去人力资源市场，工作人员告诉我，现在想来招聘的企业太多，已排到3月底了。”2月16日，贵阳市嘉怡电子商务公司的老总刘平抱怨道。

刘平的抱怨不是个例。记者了解到，春节后，贵阳市的人力资源市场用工形式呈“井喷”态势。截至2月17日，各单位已提供岗位近4万个，比去年增长1.25万个。

面对如此用工形势，该市人才市场增加了招聘会场次，从2月12日起至6月底，在每周三、五、六举办招聘会的基础上，增开周四系列大型招聘大会。一季度拟召开招聘大会22场，组织5600余家单位入场招聘，以缓解企业经营管理、建筑、IT、投资、会展、销售等人才结构性短缺情况。

近年来，“用工荒”已不再是沿海城市的“独角戏”，贵州、重庆、四川等中西部劳务输出省市也纷纷上演“招工难”，并拿出了“家门口工作，工资待遇不比沿海城市差”等极富诱惑力的口号，力图回引外出农民工。

为了打响这场“争夺战”，这些省市的政府部门早在2013年下半年就开始了前期准备工作。一些地方政府专门成立企业用工领导小组，深入乡镇、村组帮助企业招工；有的政府部门则利用各种宣传手段，如组织农民工现场参观、张贴招工简章等，扩大宣传范围，编发手机短信达几十万条；一些政府部门频频举办各类大型招聘会，将招聘会办在了社区服务中心、火车站和汽车站；有的地方主要领导发出呼吁，希望农民工能多回家乡看看，热情挽留农民工返乡就业、创业。