节后返城农民工数量短缺 用人单位展开抢工大战

春风行动为农民工就业保驾护航政府服务为回乡务工人员提供保障

正月十五是元宵节，这一天，在重庆城区的沙坪坝区和九龙坡区，同时有两场招聘会展开了招工抢人大战。

重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局局长王小梅：今天我们春风行动主要是为农村富余劳动力提供就业的岗位。今天到的企业比较多，有六十多家，提供了1800多个岗位。

重庆市九龙坡区就业服务管理局副局长余伟：如果说像这种规模，每一次入场的企业可能有近三百家左右。可能提供的岗位，每一次像这样的岗位，就在一千个左右。

两个城区的就业服务管理部门仿佛摆起了擂台，在这个擂台上，数百家企业竞相出招，抢夺重庆本地以及相邻地区的农民工资源。

招工人员：我们这边是长白班，在我们这上班的话，你是没有晚班的。

招工人员：我们免费提供住宿，提供一餐工作餐。

招工人员：一年是12个月，但是我们一年提供的是14个月的工资。

这些企业提供的普工岗位月薪集中在2000元至3000元，技术工种月薪集中在3000元到4000元之间。普遍比去年同期招工时有所上涨。

招工人员：工资在重庆，整个上调了一到两百元的样子。

招工人员：我们整体在去年基础上可能增加了10%到20%。

尽管涨薪对于很多企业已有压力，但为了抢夺劳动力资源，光涨薪还远远不够，因为现在的农民工求职时已经有些挑剔了。

招工人员：现在的用人单位，招工的难度相对来说比较大，因为应聘者他要求的条件相对来说比较苛刻一点。

招工人员：(要求)比以前多了。他们现在对自己的保险，是不是买保险，有住的吗，包吃吗，还有就是工资多少，是自荐吗，他们知识面比以前广多了。

企业使出浑身解数招揽人才，就业部门现场助阵，为求职者提供全方位服务。

重庆市九龙坡区就业服务管理局副局长余伟：这样提供服务就是，求职者到我们市场来

找工作之后，他在找的过程中遇到有什么困难，那么他就会向我们进行咨询，然后他在其它工作的地方，如果遇到有什么困难，那么我们就可以提供一个春风行动的服务(指南)卡给他。

元宵节当天的两场招工擂台只是重庆市今年春风行动的一个掠影。从今年1月27日到3月15日，重庆市就业部门在48天时间内，主要面向农村劳动力和返乡农民工，密集举办260多场招聘会，提供五十万个岗位。平均每天五场，从市区县到乡镇，层层渗透，力求全面覆盖，与沿海地区展开了抢人大战。

重庆市人力资源和社会保障局副局长黎勇：大家就感觉到，要把我们流出去的农民工请回来，这是一个非常重要的时间节点。在这个时间节点上，我们能够大张旗鼓地，更多地开一些专场的招聘活动，有利于我们做好春风行动的工作，有利于把我们的农民工留下来、请回来，实现我们的目标。

其实，这260多场招聘会只是抢人大战的正面战场，暗战在招聘会场外早已打响。春节之前，从外地返回重庆过年的农民工一出火车站就看到了一部大打情感攻势的宣传片。

而在春节期间，重庆市就业部门派人深入乡村，对部分返乡农民工展开了上门攻势。

重庆市人力资源和社会保障局副局长黎勇：一方面是我们的薪资待遇有所提高，我们和沿海比较差别不大。另外一方面就靠我们政府的服务。我们对他们这些进城务工的农民，有转户的提供一些优惠条件，包括公租房、社保、教育，这些东西，让他们享受同等市民的待遇。这就解决了他们生活上的一些基础的东西，让他们能够成为市民。再有，我们应该说给他们提供全方位的服务，特别是招工的信息，让他们足不出户都能够掌握得到。

重庆市为农民工提供多种社会保障吸引务工人员回流

据了解，重庆市就业部门组织的春风行动并非首次，但今年比去年增加了一百多场招聘会。其背后的原因是什么呢？黎局长告诉央视财经《经济半小时》记者，重庆市这两年在招工市场持续发力，正是基于本地劳动力资源特点和产业布局需要，引进发展了不少劳动力密集型产业。因此，就重庆市产业发展规划来看，他认为，返乡就业潮不可避免。

重庆市人力资源和社会保障局副局长黎勇：这部分劳动者出去了，我们觉得当初他们是为了就业，为了发展，为了提高自己的素质，出去了，这是他们正确的选择。今天他们回来，我们也觉得，如果在家乡能够给他提供这样的工作岗位，能够让他回来，那也是一种正确的选择。他们出去并不一定意味着劳动力流失，我觉得他们也有一个增值的过程。他们今天回来，也不是说沿海(城市)好像在用工方面不需要他们了。而是因为我们内地发展起来了，他们也想回到家乡来做贡献，这都是正常的。我们也希望全国的劳动力能够有序地、规范地、

自由地流动，这样来实现劳动力和产业发展的紧密结合和有机配置，充分发挥我们劳动力

资源的优势。

半小时观察：

重庆市人力资源和社会保障局副局长黎勇说的一个观点让我印象深刻，当初进城务工人们大批走出去，到东南沿海地区打工，形成打工潮，是发展的必须，现在他们返乡就业形成返乡潮也是一种必然。劳动力的流入和流出，并没有好与不好，实际是市场经济发展到一定阶段的产物，企业和政府都只能面对和接受。特别是政府部门要做的是认识市场规律，尊重市场规律，因势利导。另一方面要注意的是，面对劳动力回流的大趋势，西部地区更应该利用好劳动力资源优势，因地制宜进行产业布局。从眼下来看，接受和吸引积累了一定技能和经验的返乡人员，发展本地的劳动力密集型产业，是一种现实的选择。但同时，着眼未来，同步进行产业升级和结构调整，也是今后一段时间急需解决的一道现实课题。未雨绸缪，防止今天的故事，在明天上演。