年终奖“不如意”怎么办?近七成受访者愿“跳槽”

辛苦了一年,又创造了不错的工作业绩,如果没有一份能与之匹配的年终奖,怎么办?一项覆盖万名白领的调查显示,近七成受访者给出的答案是“跳槽”。

临近春节,没有什么比一份丰厚的年终奖更让千百万劳动者“牵肠挂肚”的了。智联招聘网近日发布针对劳动者年终奖的调查正中人们心理,在网上热传,参与调查的一万余名白领工作者中,仅有46.47%的人表示已拿到年终奖。

即便是在拿到年终奖的人群中,一样有很多不满。调查显示,超过一成的白领表示年终奖不足千元；年终奖集中在1000元至5000元的白领占比32.64%；能收获万元以上奖金的白领,不足受访人总数的四成。

值得注意的是,对于“你是否会因为年终奖收入情况而选择跳槽”,近七成白领明确表示“会”,而仅11.79%的白领表示跳槽不受年终奖影响。相比过往几年的同类型调查,因年终奖影响选择跳槽的劳动者比例明显升高。分析人士看来,这表明人们对目前薪酬福利不满意,希望通过年终奖有所弥补；同时也反映,相比薪酬,行业前景、职业前途等过去对职业选择影响颇大的因素,在受访者心中的地位有所下降。

究其原因,经济增速减缓、结构调整、“节俭令”大力推行以及互联网大潮涌动,对包括制造业、白酒、酒店、金融等行业都已形成变革性的冲击,一些行业利润大幅下滑,企业削减薪酬,前景难测,身处其中的从业者自然倾向于将付出的劳动及早变现,落袋为安。

从媒体对于年终奖的报道,人们得以窥见变革中的行业冷暖。一边是“节俭令”下,国企和政府机构年会“缩水”,甚至不办会,以及以往颇为高调的白酒类企业对于年终奖的“语焉不详”；另一边,则是互联网新贵们挥舞钞票大派年终利是,从金条到豪车,不一而足。

与以往一些垄断国企发放丰厚的年终奖而广受批评不同,谈及互联网新贵对于员工的慷慨,此间网友更多表达的是“羡慕”“嫉妒”。

客观来看,年终奖存在三六九等,有其合理性的一面,毕竟,各行各业有各自的行情和利润水平,企业管理者也有自己的风格和特色。企业大手笔奖励,一般与其良好业绩分不开。

在市场充分竞争的行业,领取到高额年终奖的劳动者,缘于他为企业创造的高额价值,也意味着他付出比别人更多的辛苦和汗水,拿到的是他应该得到的收入,社会各界没有必要对此进行过多质疑。

同时,对于各行各业没有拿到理想年终奖的从业者来说,如果还看好所在行业和企业,相信会有美好未来,请继续努力,在这个变革的环境中,与你的企业一同成长；如果你已不认同、不看好,那尽早“跳槽”,学习新的技能,适应新的环境,也不失为一个好的选择。

不过,对于暂时拿不到年终奖的创业公司从业者来说,或许可以用马云的故事来激励自己:阿里巴巴创业初期相当艰难,每个人工资只有500元,员工外出办事都舍不得打车；而现如今,阿里巴巴市值已突破千亿美元,马云也成为中国最成功的企业家之一。创业需要的是一颗敢于挑战的心和不放弃的信念。(记者华晔迪、罗宇凡)新华社北京1月19日专电