央视《新闻1+1》：劳务派遣为何与正式工不同？

解说：

在这里，她工作了15年，而现在却面临失业。

曹莉： 广州站客运员：

怎么能这样？凭什么炒我们？我们又没有做错事。

解说：

在这里，他工作了20年，而现在却可能被迫离开。

王祖国 广州站客运员：

因为我们干了这么久，不相信我们会没有工作，

解说：

从花样年华到人过中年，十年、二十年的工龄为何换来的却是一纸休书？

朱少伟 广州站客运员：

一下子要你走就走，年龄这么大了，到哪里去。

解说：

用工单位是有苦难言，还是在断章取义。

广深铁路股份有限公司人劳部部长：

就是说企业继续用你们企业是违法的。

解说：

《新闻1+1》今日关注：劳务派遣为何与正式工不同？

主持人 董倩：

晚上好，欢迎您收看正在直播的《新闻1+1》。

每年的春运都是各个火车站最为忙碌的时候，尤其是像广州站这样的大站，但是今年在这个最忙碌的时候，广州站的几百名员工却面临着下岗这样的命运，为什么会出现这种情况？那么面临下岗命运的都是一些什么样的人，他们都是一些什么样的情况？今天我们就一起来关注他们的故事。

解说：

2013年8月，在繁忙的广州火车站，几百名广州铁路集团的工作人员突然接到了这样一份通知，他们年底到期的合同将不再续签，这意味着他们即将失去这份工作。消息一公布，炸开了锅。

广州站客运员：

维持我们的现状，继续上班下去。

广州站客运员：

客运站又可以签，我们为什么不能签？

广州站客运员：

我们整晚整晚睡不着，真的。

解说：

曹莉今年36岁，她在广州火车站已经工作了15年，此次她也在被裁员的行列，虽然日常工作仍然照做，但是下班后，她却无时无刻不在想着这件事。

曹莉 广州站客运员：

怎么可以这样，怎么能这样，凭什么炒我们？我们又没有做错事，又没有违反安全路风，又没有去多收旅客的钱。

解说：

曹莉的丈夫原是广州铁路的正式员工，然而在女儿两岁的时候，他突然被确诊患上了癌症，很快就离开了人世。生活陷入困境的曹莉母女，一度连住的地方都没有，而她的单位广州站是有自己的员工的宿舍，但这些宿舍只提供给有编织的正式员工，没有去处的曹莉，就以丈夫的名义去找单位协调宿舍。

曹莉：

我就想铁路那么多人住了几套房子，我就只是想和女儿有一个地方住而已，这就这么辛苦吗？真的是好过分。可是人家还要跟我争，说这房子是谁是谁的。

解说：

2012年6月，曹莉和女儿住进了好不容易协调下来的这间小屋，她精心收拾了房子，想给孩子一个安定的家，可现在曹莉的担心又来了，一旦失去工作，单位的房子很可能被收回去。

曹莉：

反正这工作对我真的挺重要的，我只想吃饭，只想活着，只想为女儿，我凭我自己吧，我想不知道这个节目播出来之后，会不会就是让我好一点，会不会单位领导会责备我，其实我心里都好害怕，我不知道。

解说：

王祖国也是此次被裁对象之一，他在广州站已经工作了20年，20年来，没有一个春节能和父母团聚。

记者：

你快没有工作了，你妈妈知道吗？

王祖国 广州站客运员：

她听了以后肯定不相信，因为我们干了这么久了，都不相信我们没有工作了。

解说：

几百个人就这样一边工作，一边在煎熬中等待单位的消息，他们希望单位有一天能改变主意和他们续签合同。

王祖国：

走法律的途径是想过，但是我们的能力有限，我们是最底层的，最底层的工人跟国有企业来打(官司)，等于是鸡蛋碰石头。

解说：

2013年11月4日，在等待了三个月后，广州铁路集团决定继续和这几百名劳务工续签两年的合同。

主持人：

刚才在短片里面，我们认识了曹莉这样的一位36岁的广铁集团的工作人员，36岁的她已经在广铁集团工作了15年，那么在过去她曾经与单位签订过两次劳务派遣合同，第二次到期时间在去年的12月底，那么本来她应当继续签订的是一份长期的劳动合同，但是就在这个节骨眼上，她和她的几百位同事都被拒签了。我们来分析一下曹莉的这种情况，我们要依照的是什么法来分析呢？是中华人民共和国劳动合同法，2008年版的，我们来看一下，那么具备以下几种情况的，应该订立的是无固定期限劳动合同就是长期合同，曹莉我们看属于什么情况，曹莉已经工作15年，这个法里面规定，劳动者在用人单位，连续工作满十年，曹莉已经具备了。

第二条跟她没有关系，我们再看第三条，连续订立了两次固定期限的劳动合同，且劳动者没有犯错的，续订劳动合同。我们看曹莉满足这一条，也满足第三条。这种情况下广铁集团跟她不再续签了，怎么看待这种情况？那么接下来我们就要连线一位专家，来自社科院社会学所的研究员张翼先生。张翼先生，您看，刚才我们也依照劳动法比照了一下曹莉的这种情况，广铁集团有没有违反相应的法律？

张翼 中国社会科学院社会学研究所研究员：

现在要看两个情况，第一个情况就是广铁集团，它用的这样一些劳动派遣合同工，它是不是在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上，如果是这样可以的。

主持人：

这个是不是没有固定标准或者模糊标准，怎么定义都可以？

张翼：

这个不行。临时性指用工劳动合同存续期不超过六个月才算是临时性的。