土豪老板买百余金条发年终奖 发金条无法避税

购买方疑为新兴或科技企业

最近几年，购买金条作为年终奖的在国内频频出现，其中北上广深等一线城市居多，而沈阳则比较少。

昨日，浑南一家科技企业负责人王先生表示，就目前企业的经济形势来看，很多行业的盈利能力都比较差，比如制造业、加工业等，给员工高调发金条的可能性不大，而政府机关、事业单位更不可能，相对来说，新兴及科技企业购买金条奖励员工的可能性较大。

据分析，新兴或科技企业的盈利能力相对较强，企业主多较开明，会想方设法地通过各种奖励激励员工，企业一般规模不会太大，百余人左右符合百余根金条的特征，按照金条的配比来说，分为高管、中层和一般员工，100克、50克和20克的价位分别是2.5万左右、1.25万左右和5000元左右，科技企业重视人才培养，部分优秀员工也可能按照高管标准奖励，这符合这些企业给员工发放福利的金额。

企业发金条无法避税

对于购买金条作为年终奖奖励员工，有网友认为是企业的一种避税方式。不过，记者从税务部门了解到，根据《个人所得税法实施条例》第十条规定，个人所得包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得凭证上注明的价格计算应纳税所得额。由于黄金销售基本不存在还价的可能，所以无法开具偏低的发票，因此避税的几乎没有。

专家：社会效应好于等额现金

辽宁社科院副研究员李志国认为，年终奖并非仅仅是现金，实物奖励、精神奖励、晋升奖励都是可以采取的，特别是对于当下已经大规模入职的90后员工来说，双薪这种传统的年终奖已经没有新意，无法让其兴奋，而一根具有收藏价值值得纪念的金条，会让员工难忘终身，其社会效应也会好于等值现金。同样，一次愉快的旅游可能会给他们带来更多的惊喜。

心理专家杨子表示，发奔驰、发金条作为年终奖，其社会效应会大于同等的金钱奖励，体现了企业的实力和对员工的高度认可。建议企业在发放年终奖时，避免“一刀切”和“大锅饭”，避免体现出赤裸裸的金钱关系，年终奖的发放应该融入到企业文化建设上来，让员工既有期盼又不失望，这样才能调动起员工的积极性、主动性和创造性，更好地为企业创造效益。