清华女研究生吐槽求职遭歧视：公司偏好男生

让女生们郁闷的事还不止这一桩。

某大型矿产企业，招聘的是财务类岗位，班里简历通过的基本都是男生。某家建筑房地产企业基础设施事业部，招聘金融投资类员工，直接与学院联系，点名就要男生。“学院内部发的邮件，邮件里特别注明，只限男生，又没我们什么事了。”晓琳显得很无奈。

就业犹如另一次千军万马过独木桥，而性别歧视问题的存在，或显或隐，无疑给拥挤不堪的独木桥又平添了一层过滤网。“女生就算通过了简历筛选，在后期的笔试、面试环节，还是自然会被‘减分’。”晓琳苦笑着，“走得远的到底还是男生。”

“难过，但没有办法”

点开手机，班级微信群发来招聘信息，“又是只招男生，又是男生优先，又与我们无关！”晓琳宿舍里的女生们七嘴八舌地议论开来，“只要有一个男生和我们竞争，就想都别想了。”

“有些工作辛苦，用人单位想招男生可以理解。”晓琳说，“但像我们这行，又不是挖矿，动脑子的活儿，男女生哪有什么差距啊。这种情况下还是偏好男生，就不能理解了。”

“女生是要结婚生孩子，要有产假和更多的保障，企业嫌了，可这些事不能让我们自个儿扛啊！”用人单位对于女生的种种顾虑让晓琳们如鲠在喉，不吐不快却又不知向谁倾诉。

“会郁闷，会难过，但我们没有任何办法。”晓琳坦言自己从来没想过向相关部门反映情况，也不知道该如何反映，身边的女生大都对此见怪不怪了，好像偏好男生已经成了一种约定俗成。

填网申、跑宣讲会、不停地笔试、面试……女生们在就业的转盘上马不停蹄地奔跑，“这家拒绝了就赶紧找下一家，哪里顾得上去讨个说法”，晓琳认为，接受与沉默似乎是无奈之下最经济的“理性选择”。

今年年初，我国就业性别歧视案首次成功获赔。来自华南师范大学的大四女生温语轩(化名)在招聘中遇到企业“只招男生”，在当地人社部门的调解下，她得到了用人单位的公开道歉和赔偿，感到“扬眉吐气”。而这份扬眉吐气的背后是长达71天的维权拉锯战。

“女生不是不够优秀，有时候根本没有机会去证明自己的优秀。”晓琳坦言希望能够有替女生们说话的渠道，让优秀的女生能拥有平等展示自己的机会。