国际组织中国高官日益增多的背后

影响力与综合实力仍不匹配

然而，抛开与自身纵向对比取得的进展，一个不可忽视的事实是，中国人就任国际组织高官的人数及比例与西方发达国家相差甚远，甚至低于一些发展中国家。中国籍职员在国际组织中普遍存在代表性不足及职位偏低的现象。

从当今世界最具普遍性、代表性和权威性的政府间国际组织——联合国的有关数据，可以管窥中国人在国际组织就职的大致情况。

据联合国近期发布的一份报告，截至２０１３年６月３０日，供职联合国秘书处的非语言类中国籍专业人员共７４名，低于联合国开列的１１６人至１５７人的恰当幅度，被列为任职人数偏低国家。其中，担任高级管理职务的中国籍职员共１１人，低于美国（４８人）、英国（１９人）、法国（１８人）、德国（１７人）、日本（１４人）等发达国家，虽略高于阿根廷（９人）、印度（９人）、韩国（７人），但考虑到中国数倍于这几国的会费分摊比额，这样的人数确实不占优。

北京大学国际关系学院教授王逸舟认为，从这些数据可以看出，中国人在国际组织中担任高级职务的还是相对少，这直接导致我们的话语权不够，而这与我国目前的综合国力不符。

在前文提到的联合国前高级职员看来，由于大多数国际组织的章程都比照西方国家的制度制定，加上欧美国家人士在语言和文化方面的先天优势，使得这些国家人员在适应国际组织文化方面相对容易，对国际组织的游戏规则了如指掌。