保姆相互攀比逼雇主加薪 称隔壁阿姨有过节费可旅游

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雇主请到一个好保姆就像捡到一个宝，不少有过请保姆经历的市民感叹，好保姆难求，只能靠自己加薪或提高待遇来“讨好”保姆，因为现在的保姆经常互相“攀比”，比的是雇主待人、待遇如何等。这也难倒了雇主。最近，一些雇主向本报反映了，他们建议能否通过有关部门来对这个行业进行约束和管理，形成对保姆行业的正规化管理模式。

市民反映 保姆攀比逼得雇主加薪

市民覃女士家住青秀路9号，由于平时夫妻俩都要忙着上班，而夫妻双方的父母由于各种原因，无法帮忙带小孩，4岁的女儿必须要请保姆带，自从去年年底保姆辞职后，她就一直在寻找新保姆，但让她感到为难的是，从去年年底至今已经换了3个保姆，平均3个月换一个。她说，每次换保姆最大的原因就是保姆喜欢在小区与其他保姆互相攀比。

覃女士说，最初她给保姆开的工资是1800元，帮带孩子和做午饭，晚上不住家，周末正常放假，刚开始保姆对待遇还挺满意。后来，保姆与小区及附近小区的保姆混熟了，意见就来了。保姆提出，隔壁楼的保姆只带孩子不用做饭每月薪水也是这样，还有的保姆过中秋节也发过节费，还经常可以跟着雇主出去旅游……起初，考虑到频繁更换保姆毕竟对孩子的成长不利，为了稳定保姆的心，覃女士与丈夫商量后，只好满足保姆加工资要求，每个月涨200元，但心里特别不是滋味。她遇到小区里其他请保姆的家庭时，相互交流之下发现大家都有很多无奈。不少雇主称，他们此前谈好工资待遇，对保姆也不错，但保姆之间互相攀比，感觉像是被他们牵着鼻子走。

记者走访 保姆更看重是否受尊重

昨日上午，记者到该小区走访，了解到一些保姆的想法。

一名从百色来帮带外孙女的大妈告诉记者，小区里的保姆群有自己的共同话题，除了聊各自工资外、还有主人家的伙食等。在这名大妈的指引下，记者带着孩子走进保姆聚集点。起初，保姆们以为记者是新来的保姆，就打听起工资等情况。记者说是新来的，还没领到工资。一名保姆从雇主的孩子一出生就带到现在，她说，孩子及孩子的父母都对她非常好，去香港玩还带着她一起去，把自己当成家人一样看待。家长时常教育孩子不要看不起家里请的阿姨，就感觉自己在雇主家很受尊重，所以她从来不会要求加薪或者提别的要求。她认为，保姆间很大一个原因是雇主家的为人处世态度。但有的保姆则称，有时候，孩子妈妈买一件衣服动则几百元，买个包甚至上千元，给小孩买衣服也都不眨眼，我们要求每个月给多加一两百元，不算苛刻吧。而且大家都是出来帮人家带孩子的，多少都会忽略到自己的家庭，所以大家互相交流一下也是正常的。

社区观察

建议制定保姆行业规范

对此，南宁市旭东社区服务有限公司负责人青姐建议，他们也曾接到过雇主反映保姆攀比之心的现象，这样容易导致雇主难找保姆、保姆也难找雇主的情况，他们建议一个片区或小区业主委员会规范价格或者让价码透明，让雇主保姆之间的关系更为稳定。此外，也希望有关部门来对保姆行业制定正规的管理模式，尽量减少或避免攀比之风。(记者 赵敏)