英国公务员薪酬制度注重个人能力且具等级色彩概要

英国是世界上最早实行公务员制度的国家，早在1870年就正式确立了现代文官制度，经过一百多年的改革和完善，英国已经形成了一套独具特点的公务员薪酬制度。

英国公务员薪酬制度非常注重个人能力，而且带有明显的等级色彩。各级行政人员和各类专业技术人员分别执行不同的工资制度和工资标准。结果就是，有些公务员的工资高得离谱。2010年联合政府上台后，曾经公布了一批高收入官员的薪酬。结果有172名政府官员年薪在15万英镑以上，公平贸易局局长芬格尔顿每年收入最高为税前28万英镑，约合280万人民币，比首相卡梅伦高出近一倍，比普通英国民众高出11倍。媒体后来披露出还有比芬格尔顿拿得更多的官员，其收入的大部分由企业支付，年薪达到了54万英镑。属于这种有额外收入情况的官员人数达到了2000名。

从2010年起，英国政府开始推行大规模紧缩方案，要在几年内裁减大批公务员，降低他们的工资水平。这些措施对英国公务员队伍冲击还是很大的，也引起了他们的反对。约克市公务员工会25日就举行罢工，抗议政府把一些行政事务移交给法国公司处理，从而影响到近200名公务员的工作及收入。内阁办公室的声明说，公务员工作改革就是要变得速度更快、规模更小以及更为团结，分享服务是改革的核心内容。 (记者 张哲)