已婚男连续胸袭女同事遭解雇 自称“没伤风化”

法院驳回其向公司索赔11万元的诉求 称公司解雇他合法且无须赔偿

上班时间，厚街镇某公司已婚男主管汪某在办公室内“胸袭”女同事，前后两次，整个过程被公司的监控录像全程拍下，在同事间引起轰动。公司按有关规定将汪某辞退，并不予任何赔偿。汪某不服，先后申请劳动仲裁和到法院告状，向公司索赔11万元。

庭审时，汪某称他和被“胸袭”的女同事系男女朋友关系，“胸袭”是在双方自愿的情况下发生的，公司以此为由解雇自己不合法。

法院认为，汪某作为有妇之夫，在工作场所两次与女同事“亲热”，有违公德，有伤风化。汪某的行为已严重违反公司的规章制度，公司依法有权单方解除与汪某的劳动关系，且无须支付其任何经济补偿。

办公室里“胸袭”女同事

2002年10月，湖北男子汪某进入厚街镇一家鞋业公司工作，跟公司签订了劳动合同，担任仓库副主管一职。

去年10月15日，已婚的汪某于上班时间在办公室两次“胸袭”一名女同事，该过程恰好被公司的监控录像全程拍了下来。

汪某的上司就此事找其谈话。知情人称，当时汪某声称他们“作为情侣亲热没什么大惊小怪的”，就算他结了婚也没什么问题，只要那名女同事不追究他的责任，公司就拿他没办法。公司老板得知这一情况后，立即报警，并将汪某解雇。

汪某对此不服，当月就提起劳动仲裁申请，要求公司支付给他违法解雇赔偿金、经济补偿金及工资等。

去年12月，劳动仲裁部门裁决鞋厂向汪某支付工资共计1万多元，没有支持汪某的其他请求。

汪某不服，随后向市第二人民法院状告公司，要求公司支付其违法解雇赔偿金、经济补偿金及未发工资等共11万多元。