90后上班第一天就关机辞职 称“拉不下脸”

-专家支招

家长打好“预防针”企业应加强职业化培训

国家二级心理咨询师、省家庭教育指导师何彩霞分析，这些“90后”多数是独生子女，生活优越，家人平时为孩子做了很多，孩子在日常生活中不需要承担什么责任，这就造成了“90后”进入社会后，不能吃苦受累，遇到问题爱逃避、回避、退缩。

如何帮助这些初入职场的“90后”培养责任意识？何彩霞建议，首先家长们在孩子即将进入社会前，应该给他们打好“预防针”，告诉他们：“你要独立面对世界时，必然会遇到这样那样的困难和问题，但不要担心和害怕，只要想办法就能解决。实在不行，可以向他人寻求帮助解决。”

这也对企业提出新的要求。企业在招聘时，不能单纯从专业性、表达能力等方面来考查员工，而应该同时突出对工作是否忠诚和执着的考查内容。

比如，面试时要与应聘者交流工作中有“加班加点”、“遇到困难”问题时，求职者的态度和解决办法。在就职后，也要对“90后”员工加强职业化培训，制定职业规划。同时在工作中发挥他们的创造性，通过工作来慢慢激励和改变“90后”的工作态度。

何彩霞认为，一次离职可能对“90后”来说也是一次厉练，下次他们再面对类似问题时，解决的方式可能就会有所改变。(华商晨报华商响网记者常旭)