中国式休假福利变负担 国外休假不“拼”受欢迎

■小长假怎样调整最高效

美国

黄金周末好出游

美国联邦法定节日只有10天，但分布平均。有意思的是，美国法定节日中超过半数在周一，可与双休日连起来形成“黄金周末”。很多美国人选择在“黄金周末”短途出游。另外，如果新年、美国独立日、退伍军人日、圣诞节和新选总统宣誓就职日恰好是周六或周日，那么假期将提前或推迟一天，同样形成“长周末”。

韩国

不人为制造黄金周

在韩国，如果法定节假日与周末(周六或周日)重叠，就不再顺延补休。但中秋节和春节两个节日除外，可以顺延补休。今年中秋，韩国人就享受了一个5天的黄金假期：从中秋前一天(9月18日星期三)开始，到22日星期天结束。

当法定节假日与周末不相连时，政府一般不会人为地将它们凑在一起。个人可灵活利用自己的带薪年休假来弥补这个缺憾，凑成较长的休假天数。

日本

打造“三连休”

日本法定节假日一年共15天。日本传统的大型休假日有三处：元旦及其前后的连休、5月黄金周、8月盂兰盆节。三大休假期间，日本海陆空所有交通工具全都人满为患，每次往返移动的人口多达数亿人次。在2000年，日本颁布了《幸福星期一制度》，将“成人节”等四个节假日从原有的固定日期改为浮动日期——全都放在周一，使之与周六、周日形成“三连休”。一年中多个“三连休”的出现，既能够缓解原有传统大型节假日在交通等方面所承受的巨大压力，还能带来旅游、餐饮等第三产业的进一步繁荣。

■假期用不完 怎么办

考虑到假期时间太长，一些荷兰人甚至希望用减少休假换取更多薪水。但荷兰税法规定，如果放弃休假加班，员工年收入将增加，但同时将缴纳更多所得税，得不偿失。因此，在荷兰，很少有人在假期加班。

德国政府鼓励人们带薪休假，对自动放弃带薪休假的员工不予经济补偿。如果员工在一年内没有休满假，其余假期最晚可在次年3月前休完。

美国人的带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。对于因公司财力所限而没法休假的员工，公司会按职工的工资做相应的经济补偿。

■编后

“黄金周”红利衰减 期待改革

仅靠一套一刀切的假日制度设计，很难满足居民多样化的休假需求。如果还是坚持原来“政府包办”、“部门决策”的思路，不管是怎么样的假日制度安排，都很难真正满足日益多元化的休假需求。

民众的假日需求，已不再满足于“有”，而更要求“优”。当下的假日改革，正承载着民众的新需求和新期盼。改革的执行者，不能停留在原有的“给予”层面，而需要以更加科学的方法、更加亲民的态度，持续释放改革红利。X152