奢侈品行业人才缺口大 近四成管理者是海归人士
www.fjnet.cn 2013-09-27 10:07 于冬雪 来源:南方日报 我来说两句
日前,财富品质研究院联合东浩人力资源调研并发布了首份2013《中国奢侈品行业人力资源报告》。报告显示,奢侈品行业从业者普遍较为年轻,以70后和80后为主,大部分拥有较好学历背景。奢侈品行业薪酬总体不错,近半从业者的月薪在5000元-10000元之间,企业高层的月薪达到3万元以上。然而,即便如此,奢侈品行业面临着严重的人才匮乏的困扰,近六成的奢侈品牌认为人才缺口大。 近四成管理者是海归人士 报告显示,奢侈品行业的从业者普遍较为年轻,以70后和80后为主,大部分拥有较好学历背景,80%以上的店员在本科学历以上,是优秀人才集中度最高的行业之一。具体来看,在奢侈品行业的管理层岗位,海归人员的比例明显占多,约39%,而名校毕业生则占比20%左右,富二代占9%。至于基层员工岗位,名校毕业生占比最多,约43%;其次为海归人员,占27%,富二代则占比12%左右。 谈及选择奢侈品行业的原因,奢侈品行业的从业经历以及在奢侈品牌工作的荣誉感,以及奢侈品牌也拥有较其他行业更多的旅游及培训机会等,都是吸引从业者的重要因素。此外,薪酬也是重要原因。 本次调研发现,50%的奢侈品从业者月薪在5000元-10000元之间,这部分员工基本上以有一定资历的门店销售人员为主,其次是10000元-20000元段位,比例为26%,这部分从业者多为店长及其初级运营管理层人员,月薪在2000-5000元的低收入从业者基本为奢侈品门店的基层员工。月薪超过3万的员工人数占所调研人数的3%,这部分从业者基本是总监或更高级别的管理层。大品牌中国区主要负责人虽然人数很少,但是作为这个行业的金领阶层,年薪大部分在150-200万人民币之间,即平均月薪15万左右,业绩好的奖金和分红加在一起会更多。 超七成人认为入职奢侈品行业“很一般” 虽然奢侈品行业是一个光鲜靓丽的行业,但并不是所有的从业者都很买账。45%的实际从业者则认为奢侈品行业并没有什么特殊性,感觉非常一般。另有28%的奢侈品从业者认为实际的工作感受是华而不实,和最初进入该行业的迫切愿望形成强烈反差。 此外,中国职业经理人在奢侈品行业面临巨大的职业障碍,很多高级职业经理人做到一定职位很难升迁,大部分更高级别职位被外籍人士占据,无奈之下很多职业经理人只能选择创业。 以上种种,最终造成了奢侈品行业人才匮乏的现状。调查显示,近六成的奢侈品牌认为人才缺口大,不能满足企业发展需要。在人才不足的情况下,通过猎头挖角便成为了奢侈品行业招聘的主要渠道,44%的奢侈品牌选择了高级猎头服务,特别是店长以上的管理层人员。不过,让奢侈品牌获得最多人才的却是员工推荐,奢侈品牌有35%的员工是通过“员工推荐”进入品牌工作的。 |
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