专家称现行节假日调休制度违反生理节奏应调整

(电话连线)

白岩松：

吴主任。

吴必虎：

您好！

白岩松：

我们最早1999年的时间提出来黄金周、黄金周，的确有这样一个假日经济刺激消费这样的一个概念在里头，你觉得随着现在的经济转型，以及各方面的因素，到了今天它的这种需求是否还有很大的必要。

吴必虎：

我觉得是这样过去商业和旅游方面促进，这一个考虑应该降低，而更多的应该考虑到人们的度假权利的一种保障，今后国家对这个休假制度应该做系统的研究，它涉及到国民的休闲度假权的保护，劳动法的保护，涉及到社会管理，涉及到交通流量控制和景区的环境容量，那么这么多领域。所以刚才也讲到，有的人希望能休假，有的人就是不那么零乱，实际上这个需要研究为基础，那么我们现在这个国务院今年发了一个叫做国民这个休闲旅游的这样一个文件，就提到要在2020年前实行带薪度假，所以在带薪休假这个制度能真的实施之前，人们这个普遍增长的一种度假的需求如何解决，以及如何避免我们新的出现这种零乱的情况，确实需要做系统的研究。在这个基础上我们再进行这样的一个公示，公示以后征求大家的意见，然后提出来，有利于各方面的一种制度，所以这个才能真正是一个解决问题的办法。

白岩松：

您看，吴主任，其实同样在今年，一方面是我们现在在探讨的这个声音，大家说挪假，而且搞得根本记不住。但是另一方面同样在今年也有相当大的声音，认为应该恢复五一黄金周，说这样零乱的假期使大家没法去安排更远一点的旅行，您怎么看待同时存在这种情况，正在公示的时候，如果大家的意见都非常激烈的交织着，这个决策很难出台啊。

吴必虎：

我记得以前这个取消五一放长假的时候，网上的反对声音非常强，但是当时还是通过了，五一把它缩短了，那么现在从国家的这种发展，从国民的生活质量的追求角度来看，大家需要长途旅行的这个需求比前几年更加增加，所以春节这个长假是全部要回到家的，那么五一和国庆就变成两个大家能出门旅游的这样一个机会，如果把五一长假不取消、不恢复的话，那么就集中在这个国庆一次，那个路要堵啊，或者是景区的这种环境压力更大，所以在2020年前我们不能全面的实行国民的带薪休假制度之前，我看可能还是需要恢复五一长假。

白岩松：

我明白了，您是五一长假恢复七天，这样一个概念的支持者对吗？

吴必虎：

对。

白岩松：

但是您的这个支持来源于就是尊重某种现实，谈理想的话我们可以去谈，应该是带薪休假，但是现在方方面面的情况决定这个带薪休假落地很难。

吴必虎：

对，所以我们必须释放老百姓的需求，它这个长假是有需求的，而且这个需求在增长。

白岩松：

最后一个问题，您怎么看待什么样的“节”是该好好的过节，而什么样的“假”好好的让大家休息，而不是说像过去一过节咱们就吃，现在一过节就想出去玩儿。

吴必虎：

对，就是说“节”是有文化含义的，像中秋、春节这样的节，假是一种恢复身心健康的，那么随着这个中国的高度城镇化发展，人的这种压力是非常增长，那么钱也增加，这个时候出去度假放松就非常有必要，所以这个“假”应该得到国家的重视，“同样作为文化要求也应该重视，所以这两种要达到一种平衡。

白岩松：

非常感谢您给我们的带来的解答，其实在这里真心的希望以后有很多的节，不能光想玩儿，或者说是吃，把那个“节”的味道给它过出来，但是国家要当成一件大事去认真的想老百姓这个假该怎么过，虽然大家都希望假期越长才越好。好了，探讨了半天这样的问题，今后也要表达你自己的声音，在这里《新闻1+1》还要祝您中秋节快乐。