郑州在编环卫工月薪4000元 花1240元雇临时工干活

观点

被雇用的“临时工”应享受同工同酬的待遇

“这件事的性质已经很严重了，应该属于严重违章。如果这几个编制内环卫工不愿意干，可以辞职。”郑州大学社会学教授张明锁说，“不想干，可以把工资和福利全部给被雇用的人，自己占着编制又不干活，等于侵犯了被雇用人员的合法权益。而且他们大多都是农村年纪较大的劳动力，从道德上说更不合适。”

这次的事情并非个例。前段时间，长沙一名49岁的环卫女工在替姐姐清扫街道时中暑，抢救无效身亡。当地环卫局称，由于该替班女工没有与环卫所签订正式劳动合同，因此无法享受工伤保险赔偿。

据河南华浩律师事务所李华阳律师介绍，在法律上，已无“临时工”、正式工之分，用人单位临时性、辅助性或替代性工作岗位需要人员，应当通过劳务派遣公司派遣而不是直接招聘，不管有没有签订劳动合同。“他们和用人单位形成了事实上的劳动关系，用人单位应让他们享受同工同酬的待遇，另外还得缴纳养老、医疗、工伤等各类社会保险。如果用人单位拒不支付相应报酬，劳动者可以诉请劳动仲裁委员会进行仲裁。”

近日，人社部发布的《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》就有规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”