培训班专教企业“依法”钻空子 规避法律风险

劳务派遣中的经济补偿金责任如何分摊？企业如何应对劳务派遣配套规定对企业的监督检查、行政处罚？《劳动合同法修正案》实施刚刚满月，各类培训机构就从中嗅到商机，举办各种讲座、培训班来教授用人单位如何规避法律风险。

近日，记者发现，在一些人力资源的论坛或网站上，类似“《劳动合同法修正案》权威解读”、“劳动派遣用工合规管理讲座”、“《劳动合同法修正案》实务操作”的培训广告层出不穷。从今年7月1日开始实施的《劳动合同法修正案》对劳务派遣作了更为严厉的约束，提高准入门槛、严格限定使用、提倡同工同酬、加大处罚力度等规定成为最大亮点。而为了降低人力成本，劳务派遣早已经成为当前人力市场上的一种主流的用工形式，调查显示，北京有68.8%的企业正在使用劳务派遣工。如果严格按照法律来办，每家使用劳务派遣工的用人单位都面临着巨大的成本支出。如何找到法律的空子、规避法律风险、继续使用劳务派遣工，就成了很多用人单位最关心的问题。这些培训机构就是看准了这一点，使出浑身解数，请来各路所谓的专家，教授用人单位如何将违法的劳务派遣变成合法。

对于培训讲师，除了表明其劳动法专家的身份外，培训机构还会突出其打劳资官司的实战经验，诸如“成功处理某外资企业400余人的集体停工事件”、“成功为某世界500强企业制定5000人劳动关系转移方案”等从业经历均成了卖点。但这些“经验”和“门道”价格不菲，平均三四天的课程，多数在每人1500元以上。记者咨询的一家培训机构表示，培训班的内容包括“依法节约100%的离职赔偿金”、“依法规避100%的劳动风险”、“用工文本如何避免‘三性’及‘同工同酬’的风险”……

曾经参加过这类培训的企业人力资源专员吴小姐告诉记者，很多企业对劳务派遣的新规定非常关注，这类培训班很受欢迎，她曾参加的那次培训有100多人报名。当时是一位劳动法方面的律师主讲，所讲内容也非常细致，“比如说，律师就告诉我们，如果法律规定劳务派遣工的比例不超过10%，看上去很严格，但只要放宽分母的范围，比如把小时工、实习生、外包的业务销售等非正式员工都算进来，按比例算出来的劳务派遣工的人数自然也就多了。”

本报记者 代丽丽J205