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聚焦央企考核:宏观大势导致少数企业大起大落

www.fjnet.cn 2013-08-03 19:50   来源:新华网 我来说两句

看点五:“指挥棒”指向更高目标

2012年底,国资委对《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》进行了第三次修订,从今年开始,央企负责人任期考核将取消主营业务收入增长率指标、增加总资产周转率指标,进一步增加经济增加值权重、降低利润总额权重。

“这是两个重大变化,实质是对央企的经营质量提出了更高要求。”李锦说,考核是央企经营活动的“指挥棒”,取消主营业务收入增长率指标、降低利润总额权重,会在很大程度上改变以往央企追求规模扩张、只顾眼前利益的做法,而考核总资产周转率和增加经济增加值权重,则要求央企进一步提高资本使用效率、更注重为股东创造价值。

最新修订的《暂行办法》对对标考核提出明确要求,外向型企业需引入国际化经营指标、鼓励央企与国际先进企业对标;在奖励方面,《暂行办法》还明确将设立国际化经营特别奖和品牌建设特别奖。

“这些考核细化措施,剑指世界一流。”李锦认为,央企已经顺利完成“做大”的阶段,现在要着力“做强”和“做优”。“什么叫强什么叫优?拉出去与跨国企业一比就知道了!国资委的这几招,真正抓住了‘牛鼻子’。”

  • 责任编辑:林晨  陈瑜辉
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