两通信巨头同发激励计划 华为员工涨薪中兴犒赏高管

近日，华为中兴两大IT巨头同时给员工“涨工资”。2013年上半年财报显示，华为在业绩不错的情况下，掏出10亿元大涨基层员工薪水。而中兴虽已连续两季度实现盈利，但还处于预警期，却向1500名公司中高管理层、核心员工派发A股认购期权。事后业内人士掀起热议，从普通员工角度而言，华为此举更得“民心”。

政策

华为：给70%基层员工薪水涨30%

中兴：向2.3%高管发行A股股权

本次激励计划，华为侧重的是广泛的基层员工，中兴侧重的是少数的公司董事、高管。

给基层员工涨薪水真的需要勇气，华为员工薪水分为10个级别，从13级到22级，此次涨薪对象为13～14级的基层员工。看看华为员工结构，员工总数150000人，基层员工占比70%，也就是说有100000名员工将直接受益。

中兴本次股权发行计划特点是少部分人，获益员工仅占总数的2.3%。7月23日，中兴通讯向公司1531名高管及员工，共分派约1亿股A股认购期权，占现有已发行股本约3%，发行对象主要是公司董事、高管以及突出贡献的员工。

受益

华为：应届生可拿万元工资

中兴：老人日均入账八万元

二者的激励计划受益都很惊人，但如果你是一位职场新人，显然会毫不犹豫地选择华为，因为中兴的股权派发没新人的份儿。

中兴、华为在应届生待遇方面本身有差距。2013年上半年，中兴应届生工资在6800-7300元，而华为应届本科生起薪标准约为6500元/月，研究生则是8000元/月左右。调整后，华为应届本科生将涨至9000元以上，硕士毕业生将涨至10000元以上。

本次计划中，中兴未体现出新人的激励机制，但目前来看，1531名公司高管、员工已大获其利。A股市场开盘后(7月24日)，中兴当日股价由之前的13.69元上涨至15.06元，按照人均6万股的激励措施，当日1523名被激励者每人可入账8万元(出售期权即可)。