职场女性生育尴尬：休产假被降薪 赢官司丢饭碗

升职还是生育？困扰职场女性的“选择题”

升职，还是生育？——职场的这一微妙角力，在激烈的竞争中成为困扰许多女性的“选择题”。记者在采访中发现，一些优秀的职场女性为事业不得不选择延后生育，一些用人单位甚至每年设定生育指标数量，女职工需排队申请才能生育。

在重庆某商业银行工作七年的张文静告诉记者，虽然家里一直催着要孩子，但是为了职业发展，一直没有将生育纳入日程。“曾经我们部门有一位女前辈业绩做得非常好，本来已经纳入部门负责人后备人选了，但休完产假回来，升职的事情再无着落，到现在还在原地踏步。”张文静说，“我必须把这段升职考察期熬过，落实职位之后才能考虑生育。”

张文静告诉记者，虽然有法律规定女性生育期是不能辞退的，但是用人单位作为强势一方，总能以各种各样的理由来调整生育女员工岗位，降低薪资，或者用其他手段让女员工自动辞职。“起诉也没用，到头来赔你一点儿钱，工作还是丢了。”对此，张文静显得特别无奈。

对于这类问题，用人单位一方也有着自己的说法。“这种现象应综合分析及评价，一边倒地批评用人单位漠视法律、歧视女性员工或许有失偏颇。”重庆某大型民营制造业企业主管人力资源的副总陈波说。

陈波认为，合法产假是女员工的合法权利，应该享受，但是并非所有女员工的岗位职责、工作内容，都可分解摊派或可委任本单位其他人员来兼任。因此，有可能出现“必须有人顶替怀孕女员工岗位”的情况，而一旦出现类似情况，则很难避免“女员工产假回来已无法再在原岗任职”的现象。

他同时表示，很多孕期女员工生活重心容易完全放到孩子身上，忽略了作为职场一员应有的责任心，误认为休产假就等于对工作可以完全不管不问任其发展，“准妈妈最大”的观念并不少见，一旦失控造成用人单位的损失时，用人单位加强管理，补充人员至该岗位也是经常的事。