中国"一老一小"亲情缺失:子女面对生存压力难回家

“谁不想常回家看看？但关键是谁能让我回家看看？”

记者在杭州市西湖区一家工厂见到童童的爸爸时，他提起儿子也是一脸无奈。他说，他最大的希望就是多挣钱，让家里不那么穷。儿子与自己的疏远，他当然感觉得到。但在贫穷面前，这些显得微不足道。

“他总是我儿子，以后就好了。我又没办法把他接到城里来，难道还要我回去？回去谁来挣钱养家？”童童爸说。

童童父亲的选择，是当今一代人的缩影。如今在杭州，还有许许多多的人像童童爸一样，面对着想回家却又回不去的尴尬。他们中既有外来务工人员，也有大学毕业后留在杭州的年轻白领。

“快两年没回家了，有时候做梦都会梦见妈妈做好饭叫我吃。醒来的时候，枕头是湿的。”说起“常回家看看”，在杭州工作了快7年的山东姑娘张荃感叹道。

张荃在杭州读的大学，毕业后直接留在杭州工作。说起在杭州的7年时间，张荃告诉记者，常回家看看几乎是天方夜谭。“谁不想常回家看看？但关键是谁能让我回家看看？单位里一个萝卜一个坑，你休假了谁帮你顶上？我们办公室里一个山西的同事，父亲生病了都不敢请假回家看看。每天只能心里惦记着，一闲下来就打电话回家。”张荃说。

“我父母倒是很理解我，常说工作要紧，忙的话不回家也行。但我心里明白，他俩肯定是想我的。我现在没别的愿望，就希望父母身体能好好的。将来我要是混好了，就把父母接过来，好好照顾他们！但谁知道，那一天什么时候能来呢……”张荃说。

张荃的遭遇绝非个例。早在1981年，国务院就出台了《关于职工探亲待遇的规定》，凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工都可以享受探亲假，其中职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，两年给假一次，45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。《规定》并未对私企、民企和外企作要求。

而在实际执行过程中，不少企业明确规定请假与绩效、年终奖、升职等挂钩，让职工不敢休假。有员工甚至因为休假，不得不辞职。

在杭州工作了9年的李迅，前不久就刚辞掉了工作。而辞职的导火索，就是工作与亲情的冲突。去年6月，李迅的母亲生了重病。虽然手术很成功，但需要长时间卧床。李迅很想回家照顾妈妈。但无奈年休假请不下来，李迅一时难以脱身。“我本来是想把今年的年休假休掉，回去看看我妈。谁知道老板说公司很缺人，不批准。要么就辞职，要么就干活。我在公司干了这么多年，一次年休假都没请过。这次请假还是为了看我妈，老板却不同意。一气之下，我干脆把工作辞了。我也想开了，要尽孝得趁早，否则要后悔一辈子的。”李迅说。