关注老年人权益保障：“常回家看看”有点难

现实问题成“绊脚石”

早在１９８１年，国务院就出台了《关于职工探亲待遇的规定》（简称《规定》），凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工都可以享受，其中职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为３０天；未婚员工探望父母，每年给假一次，２０天，也可根据实际情况，２年给假一次，４５天；已婚员工探望父母，每４年给假一次，２０天。

“我们单位‘探亲假’落实很好，职工大多数都轮休，也不怎么影响工作。”供职于北京一家事业单位的李成谈起“探亲假”充满了期待。

记者在调查中发现，“探亲假”在少数国家机关和事业单位落实情况比较乐观，但对于大部分人来说，“忙得没时间回家”成为一种现实无奈。“还有探亲假，我怎么从来没听说过”成为不少职工的心声。

一位民营企业老板告诉记者，《规定》并未对私企、民企和外企作要求，同时，企业为了追求经济效益，不太可能有探亲假期。

７月１日，新修订的《老年人权益保障法》正式实施，子女若不能经常看望或问候父母将属违法。但是，记者调查显示，“常回家看看”并非易事，“高成本、竞争大、有假无绩效”等现实问题正成为“绊脚石”。“有又怎么样？你敢请老板就敢炒！”小韦说，现在很多岗位都是“一个萝卜一个坑”，并且企业明确规定请假与绩效、年终奖、升职等挂钩。“现实就是这么残酷，别说‘探亲假’，就是５天年假请的人也不多，平时还经常加班。”小韦说。