新《劳动合同法》:明确规定派遣工与正式工同工同酬

据报道，2011年全国企业职工中劳务派遣人数达到3700万人，每十人中就有1.3个是劳务派遣员工。加上机关事业单位的派遣人员，总人数约有4200万人。劳务派遣员工人多、待遇低的现象长期存在。北京市总工会2012年10月发布的一份调查报告显示，北京劳务派遣员工有30万人，其中六成员工月薪不足2000元。北京致诚农民工法律援助与研究中心律师时福茂表示，"同工同酬"的原则自1994年原《劳动法》中就被提出便一直在坚持，此次进一步要求，被派遣的员工与本单位的劳动者在薪酬分配方式上"同工同酬"。

时福茂：有一些单位它本身就是相对正规的，这种情况下既然有进一步的明确规定，他们就会落实一些，另外既然授权给了行政许可，实行劳务派遣要求许可才能经营劳务派遣，这种情况下相当于加大了行政部门对劳务派遣用工的监督和管理，这种情况下可能有一些单位在监督和管理之下也会比原来更规范一些。

中国人民大学劳动人事学院劳动力市场系主任丁大健认为，同工同酬是一直坚持贯彻的原则，不过实施中的确会遇到难度。

丁大健：劳务派遣这个方式，因为他是由派遣公司派来的劳动力，用人不管人，劳务派遣这种方式，他的保险都由派出那个企业去办，本来应该同工同酬，但是事实在很多比如说保险、在福利上，他不是本单位的人，就导致这种差异产生，限制临时性用工、短期用工才能劳务派遣，这样就大大减少了包括原来市场存在同工不同酬的现象，我们不可能想象一项规定能够完全消除很多不平等现象，但是它是逐步规范的。（记者车丽）中国广播网