公平的薪酬才能缓解青年的焦虑

原标题：公平的薪酬才能缓解青年的焦虑

中国青年报社会调查中心通过搜狐网和民意中国网进行的一项调查显示，83.3%的人认为提升敬业度首先应该重视薪酬公平性。专家指出，在很多时候，薪酬内部分配是否公平，甚至比薪酬水平高低对员工敬业度的影响更大。

初入职场，“好歹挤上车”的欢喜还没有延续多久，很多人就发现自己的薪酬待遇并不令人满意，这一方面可能是由于所得与所付出的不匹配，另一方面也与横向比较所产生的不公感密切相关——大家干得差不多，为何有人拿的比自己要多得多？这种缘于不公平而产生的职场焦虑在时下极为普遍，也极大灼伤了青年的上进心。

在前些年，还可以这样宽慰那些沮丧的青年人：别急，慢慢来，等你们有了足够资历时，薪酬自然就上去了。然而，值此一切都讲究“快”、强调“变现”的时代氛围之中，“熬资历”的旧思路显然有些过时了，青年们普遍不愿耐心等待。更何况，眼下，住房的压力、子女教育的压力，乃至其他诸多生活压力接踵而来，很难让人完全静下心来等待。

也因此，强调薪酬公平，让每一个青年都能各安其位、敬业乐群，具有极强的现实意义。不去正视并解决这个问题，甚至以“就业维艰，大家应该隐忍克制”为由，听任薪酬的不公平撕裂认同，伤害敬业，影响绩效，未免有些得不偿失。长此以往，还会人为制造、加剧社会上本已弥漫的焦灼情绪。

那么，究竟该如何实现薪酬公平？又该实现什么样的薪酬公平呢？