外贸女白领怀孕 单位停缴社保还解除劳动合同

浙江在线06月25日讯对一个女职工而言，工作与当妈妈是矛盾的吗？有一家公司“聪明”地给女职工在合同中挖下“坑”：合同期内，女职工不得结婚、生育。

日前，在市总工会举办的工会律师援助案例展示会上，被工作单位以怀孕违反劳动合同为由辞退的小蔡成了案例主人公。主办该案的是浙江素豪律师事务所的律师王露莺。做了13年工会援助律师的王露莺说，小蔡的故事挺有代表性。在其处理过的援助案例中，女职工结婚、生育权利被损害的占了很大比例。

合同中“不得生育”

成开除理由

大学毕业不久，小蔡到宁波一家服装企业应聘外贸业务员。在这家服装企业提供的劳动合同里，赫然有这么一条：合同期限内，不得结婚、生育。如果违背，企业可以提出解除劳动合同。

服装企业人事部门的工作人员还称，企业规章里也有同样规定，而且还是经过职工代表大会同意的。和其他同事一样，小蔡没有太多考虑就签下了这份合同。

去年，小蔡发现自己怀孕了。于是她向公司办理了请假手续，提前回家养胎。谁知，待孩子出生，回单位报销相关费用的时候，小蔡却发现早在产前4个月，单位已经对她停缴社保，单方面解除了和她的劳动合同。

小蔡遂向市总工会进行投诉。市总工会委派王露莺来帮助小蔡讨说法。当时，单位方面很强硬，坚持说是小蔡违反劳动合同在先，拒绝调解。

那么，合同写了“不得结婚生育”，是否就可以解除劳动关系？王露莺说，当然不能。

王露莺的依据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。

最后，单位和小蔡达成了调解协议：同意一次性支付小蔡生育医疗费、产假工资、病假工资等合计人民币22000元。另外，与小蔡提前结束劳动合同，单位支付经济补偿金17500元。