员工开会迟到遭罚二百 企业被判违法
www.fjnet.cn 2013-06-10 06:56 来源：中新网 我来说两句
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律师建议 “以罚代管”制度已经落后 北京中兆律师事务所的朱公卫律师表示，企业设置罚款制度是产生于计划经济条件下的一种用工形式。在现代企业管理中显然已经落后。企业滥罚款、以罚代管的现象会损害劳动者的切身利益，引发劳动争议。 现在，企业对劳动者应从压力管理转向激励管理，从从属管理转向协商管理。如，企业可以采取复合工资制的工资，有相对固定的，如岗位、职务、技能工资，也有相对浮动的，如提成工资、绩效工资、各种奖金等，注重及时考核，强调对员工进行激励；可以用设立“全勤奖”的方式来管理员工迟到问题，这些方式往往更能达到管理的效果。 |
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