青年公务员面临成长的烦恼：压力巨大 苦熬升迁

他们为什么自信不足

虽“居庙堂之高”，却“处农村之远”；讲得了外语，未必会说“群众语言”。如何与基层群众打交道，是摆在这些优秀的青年公务员面前的一道难题。

贵州省绥阳县大路槽乡国土所所长王刚说，一些基层青年公务员缺乏与群众打交道、处理复杂问题的能力，对国家政策理解不到位，不会说“群众话”。一位青年基层公务员告诉记者，他的背包中，总是放着两本基层常用法律法规读本，随时准备用来调解群众纠纷。

共青团贵州省委宣传部部长蒋云丽告诉本刊记者，在今年3月对该省900名青年公务员的调查中发现，部分青年公务员自信不足：感到非常自信的仅15.42%，不自信的23.91%；认为身边公务员充满激情与自信的仅为27.37%。

不少青年公务员存在本领恐慌，对自身能力、学习培训、选拔培养等感到不甚满意，认为能完全胜任现有工作的还不到一半。其中，认为本单位对青年干部选拔培养力度很大的仅14.86%，对青年干部学习培训感到很满意的仅14.08%。

另一方面，只有23.35%的青年公务员认为，他们的个人才干能在工作中得到完全发挥。湖北省的青年公务员周华，就苦于公务员工作的枯燥与琐碎。“‘小周，打个文件’，‘小周，接个电话’，‘小周，发个传真’”……她感觉，创新、自信和激情并不是公务员最重要的品质。在“遵循”与“创新”的徘徊之中，她已不由自主地向老机关作风看齐，越来越墨守成规。

一些青年公务员不经意间忽视了自身与地方发展的紧密关系，认为制约经济社会发展的主要原因在于交通基础设施薄弱、城乡差距大等外在因素，而不是人才制约。还有人认为，自己是在给政府打工，无法以一己之力改变地方经济社会的发展。

还有一些青年公务员的自信并非源于公务员工作的服务性、对各项事业的贡献等，而在于可以从中获得的地位、权力或利益。

调查显示，当前青年公务员的自信主要来自“工作能力”、“领导认可”和“人际关系”，最看重社会保障和个人发展，而不是信仰理想和公共服务的职能。其中，政法和社保部门的青年公务员自信度最高，他们的自信更多源于工作权力及由此带来的便利等。

一名交通部门的青年公务员说，他曾参与起草过一项交通建设方面的法规，这项政策可以让很多人成为家产上千万的“富翁”，但他自己却只拿着每月几千元的工资，成为“负翁”。接受本刊记者采访的专家、干部认为，部分青年公务员的这些消极心态可能带来一些隐患。“心存失落感，带着情绪工作，无法真正点燃其内心干事创业的热情，可能导致国家和地方一些政策在基层落实‘打折扣’。”贵州省直机关团工委副书记廖永剑说。

贵州省交通运输厅机关党委办公室副调研员龙汝军认为，当前多数公务员将领导认可、职务提拔而不是群众认可看作成功的标志，说明部分青年公务员倾向于将“公务员”单纯地视为一种职业，而不是一项事业，忽视了其政治特性和社会意义。

“一些青年公务员未将个人发展与全国、全省发展有机结合，对手中的权力不够敬畏，因此在工作中无法真正‘沉下去’，无法为群众热情周到服务，有可能导致干群关系不和谐。”共青团贵州省委书记马宁宇说。