“用工荒”背后潜伏待遇荒:薪酬无优势 缺乏沟通

用“心”留人破解“用工荒”

劳动者权益得不到保障是“用工荒”的重要原因，天津市把保障企业用工作为头等大事，采取一系列措施，化解这一难题。

提高外来工福利待遇。今年以来，天津劳务工资均比去年有所增长。在外来工的衣食住行上加大投入，今年，滨海新区将集中建设14处外来工集体公寓，提供5000套左右的“夫妻房”，现已入住100套。

将优秀外来工吸纳为新市民。享受子女就学、社保统筹、民政救助等多项同城待遇。海河教育园区为农民工建立了“工地图书馆”，开发区成立了外来工艺术团免费演出，为外来务工人员构筑精神家园。

组织定向职业技能培训。根据天津市企业用工需求，与外省市开展订单式职业技能培训，被录用的给予培训补贴。鼓励职业院校组织学生到缺工企业参加3~5个月的生产性实习，一次组织50人以上的，给予一定奖励。同时，按照实习人数，给予职业院校一定的补贴。

一位业内人士告诉记者，破解“用工荒”难题，以人为本是出路，既要以“薪”留人，更要用“心”待人，贵在平时而不是到了“招工难”时才“临时抱佛脚”。

专家指出，从长远看，以上种种举措也只是权宜之计，难以解决新一代务工者融入城市生活的深层需求。只有推动产业发展模式的嬗变，才可能让用工矛盾得到实质性改观。（工人日报 记者姜明 本报通讯员 姜书范）