“用工荒”背后潜伏待遇荒:薪酬无优势 缺乏沟通

不储备人才致“用工荒”

据天津市人社局就业处有关专家分析，今年该市农民工供给总量减少。2012年，农村富余劳动力到天津就业的约比2011年减少2万人。

缺乏长远用工规划。由于多数企业出于成本考虑，不储备人才，出现订单来时集中招工、订单完成后大批裁人的现象，导致阶段性用工缺口大。比如三星通讯今年要增加1亿部的手机生产量，增加产量的同时用工需求就要增加3000人。

农民工群体由以往“打一枪换一个地方”的过客心理，正转向在务工地区长期稳定生活。对职业角色的认同逐步向产业工人迈进，越来越多农民工正在转向“技术工人”。

掌握一定技能的农民工对工作环境的要求高了。“以前的愿望是吃饱饭、拿到工资，现在我希望工作环境最好不会对身体有伤害。”不少求职者已不再把薪酬当做唯一的衡量标准，工作环境、休息日的保障、体检等“福利”，正成为求职者的新要求。

重视社会保障权益。一位电子企业的招聘人员说，现在农民工在求职时将养老、医疗、子女就学等保障问题提出来，他们希望能够获得与城里人平等的权益。

据业内人士分析，企业“用工荒”的问题，反映出的是“待遇荒”。体现在经济待遇上，处于价值链低端的企业，其薪酬没有优势且福利不具有吸引力，导致员工频频跳槽；在情感待遇上，一些经营业主缺乏与员工的沟通与交流，在缺少人文关怀的环境下，怎能留住人心？