“用工荒”背后潜伏待遇荒:薪酬无优势 缺乏沟通

近期，天津市人社局对46家企业用工数据的监测显示，2013年该市滨海新区大型制造企业新增用工需求约9.4万人，比2012年增长13.5%，其中，一线操作工、技术工人需求量最大。

有活无工难倒企业

5月是装修旺季，“泥瓦工和木工最吃香，我开出月薪万元都招不到人，活太多了，有的工人还挑着干。”包工头石师傅接了几个大活，因招不到人，只能放弃了找上门的生意。

石师傅说，一个熟练的泥瓦工年收入至少10多万元，每天工作10个小时以上，既辛苦对技术的要求又高，很少人愿意干。在石师傅50多人的装修队中，以40岁左右的中年人为主，少有30岁以下的施工人员，“90后”更是一个没有。他担心装修队伍出现“断层”，工资还要上涨。

“熟练工不好找，本地人工资要求高，外地人留不住，让企业左右为难。”天津某电子企业人力资源部负责人李勇介绍，为了解决用工难，企业与高职院校合作定向培养，选拔定向生去企业实习，“最后留下来的不多”。

近几年，天津三星级以上酒店数量年均增幅达30%，酒店管理等用工缺口近万人。据天津喜来登大酒店人力资源部负责人介绍，招聘到一个合格、合适的优秀酒店管理人才很不容易。

洗车店的周经理举着“招洗车工”的牌子，坐在河北区外来务工就业服务中心门口，他已坐了两天还没招到人。周经理说，现在洗车店生意很好，但工人难招。前不久招了一名洗车工，干两天就辞工了，周经理只好在生意最好的时候亲自上阵。

周经理说：“为了留人，一天三顿饭加住宿我全包了，一周还给他们买一次烧鸡改善伙食。另外，家里的电视都搬到了工人宿舍。”周经理能想到的都做了，还是留不住人，也招不到人。

周经理无奈地说：“我跟媳妇商量了，如果再招不到人，我们就打算改行。”

天津市外来务工就业服务中心的负责人表示，今年五一后，餐饮、洗浴、服务等劳动密集型行业企业面临有订单无工人的窘境。