最难就业年：广东毕业生高喊没有最难只有更难

“储备干部，培训期一年，专业要求会计学，待遇面议。”记者在广州汽车集团乘用车有限公司招聘广告上大大写着以上几个字，不一会儿就吸引了14个人排队等待面试。据招聘负责人表示，这次只招4名。

然而面试完一轮后，这位负责人却告诉记者，符合要求的求职者甚少。

“我发现90后毕业生大多定位不清晰，在求职中不管岗位符不符合自身定位基本都是海投，这也给企业留下不好的印象。”这位负责人表示，这也暴露了求职者不沉稳、对未来发展目标不明确的心态，建议求职者事先做好功课，了解企业的背景和岗位要求再投简历也不迟。

“90后的求职者离职率很高，稳定性较低。”广州保利物业管理公司的招聘人员说，90后求职者找工作更多是看中兴趣，但其抗压能力低于80后员工，工作中积攒的一些小问题就可能引发辞职，此外，家庭的支撑、自我的个性也容易造成“不顺心就离职”的非理性选择。

2013年，中国高校毕业生人数再创历史新高，达699万，其中将有超过65万大学毕业生在广东就业，这也创下了近三年来的最高记录，但广东省企业校园招聘计划总量和招聘岗位比去年减少了10%左右。截至5月，全省高校毕业生就业率仅为52.4%，较去年同期下降7%。

就业难，到底难在哪里？中山大学就业指导中心副主任王尔新25日表示，主要还是目前中国经济结构处于调整期，导致企业对人才需要出现结构性的变化，再加上高校人才培养与社会需求之间的脱节、专业与岗位难以匹配，“结构性就业难”成为绕不开的话题。

王尔新还认为，目前中国高等教育已从“精英教育”走向“大众教育”，大学毕业生数量持续增长，导致僧多粥少，再加上毕业生就业期望与市场需求也还有差距，供求关系自然会显得紧张。