白领猝死引“过劳死”立法呼声 网友:先给加班费

董尚雯(中国人民大学劳动人事学院博士)：

劳动法在实际当中很难被遵守和落实，我分析是因为现在企业的用工成本高利润薄，处在积累期，员工还不能像欧美国家那样轻松地生活。再者也是由于时代的变化，产生很多需要创造力、弹性时间的工作。并不是说干了8小时，就产出多少零件，而是以整个工作任务来运行的，员工自己来决定时间安排和进度。

我觉得现如今特别需要一种自律精神。大家看那种劝说要保重自己身体的语言可能感觉很无力，但生命的第一负责人只能是自己。拿“拖延症”来说，很流行，包括我也是开始不想做事，最后只能熬夜。作为员工，我们要尽量合理安排时间，时刻关注自己的身体是否吃得消。

算计

保障员工休息

经济杠杆最有效

将“过劳死”纳入工伤，让“过劳死”的员工获得工伤保险，这对劳动者无疑是福音。可这一举措能够倒逼企业保障员工的休息权、保护劳动者利益吗？不能。

若“过劳死”纳入工伤，按《工伤保险条例》规定，员工可以得到“一次性工亡补助金”，这笔赔偿金由工伤保险基金提供。

换言之，“过劳死”算不算工伤，与企业没有什么关系，花的无非是其他劳动者缴纳的工伤保险金。如此一来，如何倒逼企业保障员工休息？

而落实加班费制度，则与企业的关系甚为密切。众所周知，企业之所以让员工加班，是因为有“剩余价值”可以榨取。假设一名员工的时薪为100元，每小时创造价值为150元，每工作一个小时，企业就能得到50元的剩余价值。

如果不支付加班费，企业每小时将得到150元剩余价值，强迫员工加班顺理成章。

可是有了加班费，情况就大有改观。按《劳动法》规定，平日加班费不低于工资的150%。还按之前的假设，此时员工的时薪变为150元，企业一分剩余价值也拿不到。到了周末、假日，企业还要为员工“倒贴钱”。如此一来，精明的企业主自然会保障员工休息。

由此可见，能不能保障员工休息，还要靠经济杠杆。而经济杠杆能否发挥效益，就要看法规落实程度了。(魏婧吴楠 周明杰)