白领猝死引“过劳死”立法呼声 网友:先给加班费

“工会没发挥影响力，劳动者缺乏集体谈判能力”

“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时”、“延长工作时间最多每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时”、“工作日延长工作时间的，按劳动者本人小时工资标准的150%支付工资，休息日为200%、法定休假日为300%”……我国现有的劳动法规定不可谓不细，对众多白领而言却只是“看上去很美”。若已成文的法规都得不到落实，探讨“过劳死”是否只会徒增伤感？

郑晓宇(28岁，某著名IT企业员工)：

“过劳死”我觉得有两个原因，一是自身对工作的要求太高，二是企业对员工的要求高。前者属于个人选择，但后者还是很普遍的，尤其是私企、外企，加班都是家常便饭。

企业里还有种奇怪的氛围，就是下班大家都不走，全在那里至少耗一个多小时。我个人对这种风气是不太能理解。单位有班车，我经常下班就去坐班车，结果前两天领导跟我很“委婉”地说，别一下班就着急走，影响不好。我就不明白，下班回家还影响不好？可是领导都说了，我也耗着呗！

“过劳死”毕竟是极端情况，比例很小，想要保证员工的健康，还是应该从加班入手。现在是不仅要加班，还没有加班费。像我们单位，上了市的大企业，平时和周末加班都没有加班费，只给倒休。许多IT企业也都是类似的规定。加班费这种明确写到法规里的条文，都没人执行监管，现在又说“过劳死”算工伤是保护员工利益，这是糊弄谁呢？

卫爱民(北京市人大代表，北京市当代律师事务所律师)：

企业当前的主流观念是只强调工作结果，根本不考虑员工权益。前几天晚上快10点了，我看见几个年轻人在等车。他们告诉我说这个点回家很正常，因为手头的活在工作时间里根本忙不完，如果不利用一下晚上的时间，周末还要专门过来，公司也不把他们的行为算作加班。

这些年轻人看似自觉自愿主动加班，其实是在被剥削。劳动者的权益被漠视，甚至被侵害，主要还是因为劳动者目前缺乏集体谈判的能力，这与工会没有发挥影响力有相当大的关系。我希望工会能够发挥更好的作用，各级政府、党委也应该支持工会加大力度保护劳动者权益。