白领猝死引“过劳死”立法呼声 网友:先给加班费

近日，奥美中国北京分公司一名员工在办公室突发心脏病，后经抢救无效身亡。24岁的生命戛然而止，生前发布的微博——“世上最容易做的一件事就是失去联系”——一语成谶，令人哀痛惋惜。

数日后，搜狐公司旗下游戏网站的一名年轻员工，也因为病毒性心肌炎不幸去世。

年轻白领接连死亡，再度为忙碌的上班族敲响了“过劳死”的警钟，也让现行的劳动保障制度又一次面对拷问。

“过劳死”是现代社会工伤的一种新形式

奥美员工去世后，许多人在致哀的同时，为自己的状态感到深深的焦虑和恐慌。

有网友在凌晨1时30分发微博称：“终于下班了，奥美员工11点下班就猝死了，那我们公司的估计没几天就死一个吧！”而“繁草琉璃”则在凌晨4时诉苦：“加班到现在才到家，泡脚的时候居然听到鸡鸣声了！公司设计部和策划部哪个人没加班到晚上十二点后过？悲催的加班成常态，老板都不反思下么？一把辛酸泪啊。”

晚上7时40分，上海某会计师事务所审计员刘岑还在办公室里加班，而这已是她“不算太忙”的时候。“现在正做一些专项审计，还有一些公司上市之前的审计，对时间要求没有那么严格，还是比较轻松的，每天差不多九点就能走了！”

审计员最忙的时候是年前年后。“国家要求次年4月份之前出审计报告，但各个银行有不同的要求，大多数二月份三月份就要。银行业务量又大，只能拼命赶进度。” 太仓、佛山、宁乡……在数月之前，刘岑和同事们像赶场一样，从一个城市奔赴下一个城市，加班加点完成审计工作。“最累的一次是顺德农商行，因为一周之内就要出审计报告，我们回上海后直接从机场到所里，熬了一个通宵，第二天才回家休息的。那时候我觉得我也要‘过劳死’了。”

“过劳”已经成为我国白领的工作常态，而我国目前的法律法规中并无“过劳死”这一概念，更谈不上对其如何认定。中国人民大学劳动人事学院博士董尚雯坦言，认定“过劳死” 的确十分复杂。“因为并没有一种直接的病叫做‘过劳死’，这是一个长期积累的过程，而且都以其他形式表现出来。如何证明这种积累的过程是由工作而非自身因素引起，存在很大争议。”

2012年一份统计数据显示，我国每年“过劳死”人数已达60万，超越日本成为“过劳死”大国。基于我国“过劳死”既不算工伤，又不算职业病，不断有业界人士提议，应将“过劳死”作为“视同工伤”的一种情况，纳入劳动保障范畴。

“之前，工伤都是指员工肢体受到伤害或者伤残，属于普通常识就可以判断的对员工身体的伤害，主要是由于体力劳动或者生产环境恶劣引起的。”北京市人大代表、北京当代律师事务所律师卫爱民说，“但随着社会的发展，劳动者尤其是那些坐在办公室的所谓白领，承受着巨大的工作压力。这种压力体现在他们的脑力劳动上，在精神上造成了看不见的对身体健康的损害。这种伤害也是巨大的，但往往不好判断。‘过劳死’是现代社会工伤的一种新形式，应该予以重视。”