调查称大陆职场绝大多数同性恋者选择隐瞒性倾向

调查显示，过半受访者曾被老板、同事间开玩笑侮辱、冒犯，超过三分之一的受访者经历了针对公司内其他同事的言论攻击，少数受访者经历过欺凌、性骚扰以及肢体暴力等情况。

当在工作环境中遭遇不公平对待后，过半受访者没有得到同事任何的帮助或支持，仅有22.07%的受访者表示有人安慰自己。

报告指出，不同性别、企业性质、所在地域、教育程度的LGBT人群所遭受的职场压力也呈现出显著差异。例如，相比外企和民营企业，性少数群体在国有企业环境中更少出柜、更担忧性取向对他们的职业晋升影响，也感受到更多歧视与不友好；受教育程度越高的人越显谨慎与保守，选择不出柜；男同性恋比女同性恋者在职场因起性倾向而承受的压力更大；大城市与中小城市在职场中出柜比例相似，但感受到的压力相对较小，前者更担心前途，后者更担心家人知道；双性恋比同性恋者更倾向于隐藏自己的性倾向

有关人士称，现在世界很多跨国企业已经在企业内部建立了相关的反歧视政策或同性伴侣福利政策，但绝大多数中国企业并未意识到建立多元工作环境的重要性和必要性。

对此，报告建议中国内地企业制定相关企业章程，反对基于性倾向和性别身份的歧视；成立专业小组负责企业内部LGBT事务的管理；倡导和创造宽容和多样的企业文化，为LGBT员工就业创造平等的福利待遇和晋升机会，以及共融的工作环境。

国际不再恐同日(International Day Against Homophobia)源于1990年5月17日世界卫生组织将“同性恋”从精神病名册中除名。2005年，加拿大大学教授和社会活动家路易斯—乔治·汀发起倡议设立国际不再恐同日，每年5月17日呼吁社会大众对恐同议题的关注。(完)