专家评湖南27岁副县长等不公：影响中国梦实现

董倩：

那么就是在双重挤压之下，毕业生提供的人数多了，但是就业岗位少了，那么这个就业率就是一个比较大的问题，如何就业？那么我看到有一些专家，比如说有这样的建议，希望国家能够出台一些政策性的就业项目，帮助大学生解决这些就业，另外一个国有企业在支持大学生就业上要承担更多的社会责任，对于这样的建议我有一些看法，我觉得这样是不是妥当，因为这样等于是又用计划的方式在解决大学生的就业，想听听您的看法。

张翼：

应该说提这样的建议从他个人的角度出发对于大学生就业的形势的缓解应该说有他的道理，但是从根本上要解决中国大学生解决的问题还是要通过市场的渠道，发动中小企业，发展中小企业，甚至于鼓励大学生自主创业这样一些渠道去解决，因为将来大学生毕业的人数只会多不会少，根据中长期发展规划大约在2020年我们的毛入学历会达到40%这样的高度，因此我们就说将来如果真的要实现的话，毕业生的人数还会有所增长，在这个情况下，紧紧依靠国有单位来解决，实在是容量太少，这不是根本的一个道理。

董倩：

好，张先生，稍后我们会有更多的问题给您。

在我们跟这些大学高校毕业生接触的时候，我们发现这样的一种心态，他们不仅想找到一份工作，他们更希望能够在一种公平竞争的条件下找到一份工作，我们继续往下看。

解说：

1985年出生，工作五年，历经九个职务，最短一个院职仅为一个月，报考的是郴州2012年县处级领导干部公选，反而在2012年12月当选为湘潭县副县长，从正科级到副处级仅仅用了一年半的时间。近日来，这个被“火箭提拔”的湖南省湘潭县副县长徐韬一直被舆论所关注。

在大家不断的质疑下，徐韬的背景也被舆论所关注。例如：他的父母是湘潭市某区人大常委会主任及某区检察院副检察长。而就在昨天，湖南湘潭市有关部门通报，经湘潭市委常委会研究决定提名免去徐韬湘潭县人民政府副县长职务，按有关法律规定办理，按科级职务安排相应工作。

徐韬事件暂时有了一个结果，但是全社会的思考是某些地方对于年轻干部的选拔、任用标准和程序，是否做到了公平？

今天，当我们把视线放到高校毕业生这个年轻的群体身上，重重压力下，我们的就业体系能否做到对个体能力的客观检验，能否做到对机会公平的坚决捍卫就显得极为重要。来自河北大学的硕士生小李一共投了200多份简历，至今没有得到一家的回音。此外，他还参加了多个省份的公务员考试，也都无果而终。