中国年轻一代公务员遇成长烦恼 专家称利大于弊

在一些年轻人眼里，公务员也不再只意味着一份安稳的工作，而是磨炼提升自己、实现人生价值的平台。

“80后”刘明辉是南开大学博士。毕业后，他主动放弃到高校当老师的机会，选择到贵州省贫困的平塘县担任驻村干部，带领群众拉资金、谈项目、搞发展，由于成绩突出，被评为贵州省优秀驻村干部。

“我能够带着研究性的目光，一边工作一边洞察最基层的国情民情，这些经历对于我今后的视野开拓很有帮助。”刘明辉说。

中共十八大报告明确提出，“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”“完善公务员制度”。

人力资源和社会保障部今年也多次表示，要不断推进和完善公务员科学考录、分类管理、聘任制和考核制度，推行行政机关竞争上岗、公开遴选。

湖北省行政学院常务副院长陶良虎说，压力在每个时代、每个群体身上都存在，中国年轻公务员面对的“成长的烦恼”，通过政策不断完善，这些压力势必转化为中国未来发展的深层动力。

“与十年前比，甚至与五年前比，现在的年轻公务员群体有诸多优势，他们学历高、知识新、思想活，敢闯、敢试、有冲劲，必将成为中国社会干事创业的‘生力军’。”陶良虎说。(记者　李惊亚　王橙澄　李劲峰)