富士康工会回应“二连跳”：与“静音模式”无因果关系

记者连线：

富士康河南省招募中心承认存在“静音模式”

富士康工会否认“静音模式” 与“坠楼”事件有因果关系

关于郑州富士康“二连跳”原因，有网友称，或与今年4月初郑州富士康推行的“静音模式”有关。所谓“静音模式”是郑州富士康员工从进入车间开始不允许说任何与工作无关的话，否则有可能被开除。

网友“野夫刀”曾发微博透露：实行“无声管控”！也就是从进入车间起一天不准讲话！富士康这是管理人的管理方法吗？蹲监狱也不过如此吧？工作极度压抑！

今日上午，人民网记者以应聘者身份拨通富士康河南省招募中心经开区分中心咨询电话，询问“工作期间是否不能讲话”，是否存在“静音模式”。接电话的工作人员回答，“静音模式”是存在的，公司内部采取军事化管理，有严格的规章制度。

富士康工会联合会在发给人民网的声明中称：任何企业均有工作期间不允许谈论与工作无关事情的相关规定。但是工会组织同时希望，集团各个事业单位在保证工作效率的同时，给予员工更认同的政策和做法。然而，目前就上述“坠楼”事件中，工会不认为与这样的规定有因果关系。