富士康23岁女员工跳楼自杀 4天内已是第2个自杀者

记者从当地媒体同行的口中得知，由于富士康是郑州的重点项目，因此与政府的关系十分微妙，对于富士康的负面新闻，往往很多当地媒体被授意置若罔闻，富士康以投资的名义，在地方需求到保护伞，然而一条条鲜活的生命却在这样的冷漠下消失。财经评论员张春蔚认为，富士康的模式反而阻碍了发展。

张春蔚：公司雇佣一个人的时候，不是只雇佣这个人的两只手。但是往往越是规模化经营的企业，它越喜欢的是只雇佣员工的两只手，在这个过程当中，他不能够把员工当一个活生生的人来尊重，那最终带来的其实是劳动力的贬值，看起来好像控制住了这个人的两只手，但另外一个方面又失去了员工的主观能动性。在一个压抑的环境下，人的劳动力其实是释放的比较低的，为什么我们总会说休假回来的时候，你会觉得工作是好的，生活是好的。但是有的时候会被工作折磨的一点积极性都没有，更多的时候，我们应该看到的是，如何调动员工更好的积极性，当不断有跳楼事件发生的时候，一方面是这家企业可能在经营领域中碰到了一些管理上的问题，但更为重要的是我们如何来尊重员工的劳动，如何让他释放自己最好的劳动状态。

跳楼因公司推行“静音模式”？

据媒体报道，很多郑州工厂员工认为出现跳楼的悲剧，与最近工厂里实行的没有人性的"静音模式"不无关系。所谓静音模式就是员工在进入车间后不能说任何与工作无关的内容，即使谈论工作也要把声音压低到最低，不能让第三人听到才行，三人以上的谈话必须要在线长办公区谈论，否则就可能受到处罚甚至被开除。

同时，每天组长都会规定内部稽核人员每天必须稽核20个问题点，如果发现不了20个问题，就取消其加班资格，被稽查到的员工四点半下班后要参加公司内部的教育培训，时长两小时，这两个小时不计入加班时间，之后会根据员工的违纪情况取消其一个星期到一个月的加班。