高校硕士复试首试“校友面试” 欧美大学普遍采用

◆校友面试公平性增加、更重交流

“校友面试主要是淘汰不适合中南财大的学生，重点在“去”，老师面试环节重点是选优，重点在“录”。中南财经政法大学公共管理学院MPA河南教育中心主任沙振浩说，这种方式使得低素质的学生在校友面试的环节就被淘汰，老师面试的时候，只是优中选优。

现场工作人员告诉记者，参加面试的20名校友面试官都是从中南财经政法大学毕业的校友和在校校友中随机抽选的，现场抽签分为5组，而面试考生也是随机抽签，确定有哪个小组来面试。

记者在现场看到，每个面试官的手中，都有一份测评表，并且针对语言表达能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、应变能力、人际交往能力、逻辑思维能力、综合分析能力进行量化考评。

“考试成绩虽然重要，但公共管理硕士更需要的是全面型复合人才。”王智告诉记者，“庞大的校友群，面试官和考生之间的随机抽签，一定程度上避免了人情干扰，5人组成的面试小组，也最大限度的避免了少数校友对一个人的偏见。

王智说，此次校友面试实际上是整个面试的一部分，方法虽然不同以往，但完全符合教育部有关规定。

中南财经政法大学公共管理硕士06级毕业生、郑州市管城区政法委副书记聂晓红告诉记者，此次担任校友面试官虽然没有任何报酬，但能为母校招录新生出把力，能有机会回报母校，感恩母校，自己还是倍感荣耀。 (大河报 记者 王灿 实习生 刘艳艳文)