矿工代表的“薪酬梦”：愿资源型企业员工“薪有保障”

（两会今日话题·中国梦）愿资源型企业员工“薪有保障”

      ——一位煤矿工人代表的“薪酬梦”

新华网北京３月１６日电（记者王博　徐松）“大家都希望‘幼有所教’‘老有所依’，我希望再加上一条‘薪有保障’。”来自煤炭行业的全国人大代表吕惠嫱开门见山，“这就是我的梦想。”

吕惠嫱是甘肃省靖远煤电股份有限公司红会第四煤矿选运队的助理工程师。靖远煤电股份有限公司是资源型企业，资源枯竭是个十分现实的问题。在吕惠嫱供职的红会四矿，煤炭资源的存量最多也只能再开采２年到３年。

今年两会上，吕惠嫱仔细研读政府工作报告，认真聆听其他代表的发言。她开始从过去只考虑自己所在矿井的资源存续，转而为整个行业的前景担忧。

“靖远煤电股份有限公司主要是为火力发电提供原料，现在风电、热电、光伏发电都在蓬勃发展，势必影响火电的需求。”吕惠嫱分析，“各行各业都在追求低碳、环保，而煤炭无论是取暖、发电，都会对环境造成污染。这对我们行业形成了很大压力。”

２０１２年前半年，整个煤炭行业市场下行，遭遇寒冬。“我们选运队表现特别明显。所有生产出来的煤都在我们那儿存放，往年一二月因为销量好，煤台很低。但是去年因为积压量太大，夏天还发生了自燃。”吕惠嫱说，不少工人都担心，去年是熬过去了，但是以后怎么办？

同时，在这样的老企业中，一家人都仰赖企业生存的情况很普遍。“比如我们家，我父亲是矿上的老工人，两个姐姐一个在煤矿医院，一个在保卫部门，大姐夫还在煤井一线，全家几乎都与煤矿相关联。如果行业不景气，影响可想而知。”

吕惠嫱说，企业员工中年龄小的，还有机会选择其他行业；年龄大一点的，可以选择退休。企业的中坚力量，最担忧行业的未来。

“我国有不少城市和企业是依靠资源建成的，从开采到枯竭，每一个矿山都会经历这么一个阶段。”吕惠嫱希望，对于资源依赖型企业，国家能在资源濒临枯竭前提早介入，在企业转产和接续产业发展上及时给予政策引导和支持，让企业员工能切实感受到“薪有保障”。