文化改革首入考核，指挥棒“棒”指何方？——代表委员呼吁改变文化畸形发展现状

文化难量化，指挥棒如何科学指挥？

盛世崛起，离不开文化复兴。一些代表委员认为，把文化纳入干部考核，一方面能提高地方政府对文化的重视，加大对文化产业的投入。另一方面，也需警惕片面追求经济效益的倾向，按照文化发展的规律，发挥指挥棒的正面引导作用。

“政府管文化，既不能越位也不能缺位。”许飞代表说，发展文化不能只抓那些看得见的东西，比如建场馆、添设施、搞项目等。对于文化来说，硬件虽然重要，但核心是人，是创意，是作品。“指挥棒应该向这三个文化要素倾斜。”

王芳代表认为，各地发展文化产业，关键是挖掘好当地特色文化，找准群众的需求点。以苏州名人、博物、美术、文化“四大新馆”为例，由于特色突出、错位竞争，每年文化展演展示超过３万场，吸引观众３４００万人次。

繁荣文化市场要打破城乡壁垒，畅通文化传播渠道。全国政协委员连介德说，对于广大农村偏远地区来说，首要问题是解决广大农民最基本的文化生活需求。“考核地方政府文化投入，关键看是否向农村和基层倾斜。”

“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。”全国人大代表、巴彦淖尔市民族歌舞剧院副院长姜兰表示，文化改革首次纳入政府考核，不能片面侧重设施、设备等硬件，更要关注人员、创意、营销等软件。