浙江省人社厅厅长：公务员的待遇太高了

昨天下午，浙江代表团第二小组审议。全国人大代表、奥克斯集团董事长郑坚江讲了一个故事——

来北京开两会前，我意外发现了一位员工在开小差。上班时间，别人都在认真工作，他却在读公务员考试的教辅书。

我没有当面批评员工，但心里却很不是滋味。

为了留住人才，公司花了大力气。就拿工作条件来说，不是我夸张，奥克斯员工的办公室，无论装潢还是设施，都可以称得上是五星级。可我就是想不通，他为什么还要去考公务员？民营企业想留住员工的心，怎么就那么难？

现状

年薪涨到十多万，民企员工还是想考公务员

郑坚江的故事，引起了与会代表的强烈共鸣。

他话音刚落，万丰奥特控股集团董事长陈爱莲代表立即接话：“郑总，这个小组来自制造业一线的，就我们两个吧？你刚才的话，真是说到我心坎里去了。你的故事，我也碰到过。就算你不说，我也会说。”

奉化滕头村党委书记、宁波滕头集团董事长傅企平代表也深有共鸣。

“大家知道吗？为了留住人才，公司不断给员工涨工资。”傅企平伸出手，做了一个不断爬升的手势，“我们这里有些员工，年薪都涨到十多万元了，可心思还是定不下来，要走。找他们去谈，原因都一样：想当公务员，或者进事业单位。”

几位老总表示，现代企业的竞争，是人才的竞争，但民营企业既要面对同行“挖角”，又要面对员工考公务员造成的流失，真是有说不完的苦。