休假,停在纸上的权利?--代表委员建言保障职工休假权利

谁动了我的假期？

《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》《职工带薪年休假条例》……劳动者休息休假的规章制度不可谓不完善，但往往在现实中遭遇“执行难”。不少职工不禁要问：“谁动了我的假期？”

“‘加班加点’被视为一种美德，‘全年无休’更足以感天动地。只要社会价值对休假不能有理性认识，过劳已然呈现出一种‘病态美’。那么，劳动者休假权迟早还是羞答答不肯‘下楼来’。”网友“巴多之庄生晓梦”在微博里说。

事实上，让职工“有假难休”，除了观念的问题，职工与单位地位不对等也是原因之一。全国政协委员、安徽省总工会主席王秀芳认为，现在职工带薪休假落实难和就业难有很大关系，只有少数经济效益好、各项制度比较完善的国企落实得比较好，一般企业的员工都不敢去争取相关权益，怕因争取休假而丢掉工作，底气不足。

“有假不敢休”成为当下常见心态：职工怕耽误工作进度，怕给领导留下坏印象，怕影响自身收入……去年底的一项调查显示，约一半的受访者直言单位不实行带薪休假；近八成人认为，劳资双方不对等，员工没有话语权。

“一些企业中，别说带薪休假了，有的员工甚至一周要工作六天。为了保住饭碗，只好这样工作。”全国人大代表赵立欣说，部分民营企业对于职工休假的意识薄弱，对国家相关制度落实不力。