多地启动公务员聘任制试点 专家:缺竞争就有惰性

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多省市启动公务员聘任制试点

本报3月4日电（记者何勇、李刚）“1个职位就有1600人报名！这说明社会公众对‘公务员聘任制’持认可态度，我们很受鼓舞！”辽宁省沈阳市沈北新区人社局负责人告诉记者。春节后，区政府启动“聘任制公务员”试点，面向社会公开招聘公务员，1个月来5个职位吸引数千人报名。

据了解，用人单位将对聘任制公务员实行合同化管理，首个聘期为3年，试用期为6个月；待遇按照国家规定实行协议工资制，最高工资每年12万元，最低工资每年3.6万元。养老、失业、工伤、医疗、生育保险，按照国家有关规定执行。

沈阳市人社局负责人表示，对聘任制公务员的考核，将遵循标准化操作和时间项目管理的要求。如试用期内聘任制公务员不能胜任，或年度考核被评为“不称职”，将有可能被辞退。

据悉，国内最早试点公务员聘任制的深圳市，目前聘任制公务员已超过1500人，已完成第一步执法类和专业技术类公务员职务套转工作，基本建立了公务员分类管理框架。深圳市相关部门负责人表示，争取到2014年使聘任制公务员占全市公务员总数的比例上升到10%以上。

据了解，目前，广东、上海、河南、兰州、青岛等地都已启动公务员聘任制试点工作。各地试点模式均为“增量改革”，即原有公务员不动，新公务员实行聘任制。专家指出，随着公务员队伍新老更替，聘任制人员将逐渐替代原有“终身制”人员。聘任制的推广，不仅促进了政府与市场之间的人才流动，也为政府机构“瘦身”做了很好的铺垫。