报告称医务、建筑、移动IT类人才今年需求高

瀚纳仕调查发现，三成以上或35%的应聘者在2至4年内会换新工作，而14.5%则不到两年就换新工作。

与此同时，37.8%的雇主没有任何保留计划，但大多数雇主(88.6%)已认识到高人员流动率对其业务有消极影响。54.9%的雇主也承认他们未实行继任计划。

“俗话说，当人们加入新的公司就等于离开上一任老板。瀚纳仕调查显示，缺乏职业发展前景是促使应聘者寻找新工作的最主要原因——34.9%的受访者表示，这是他们另觅高就的主要推动力。”Simon称。

应聘者选择换工作的第二个主要原因是想要追求全新的挑战(22.3%)。这说明，这些应聘者可能感到自己的工作没有任何发展前途，或他们觉得这份工作无聊乏味。

薪酬是应聘者选择离职的第三大原因，有13%的应聘者称他们会因酬劳问题而离开雇主。其他的离职原因包括管理不善、缺乏培训和发展机会以及办公室政治。

“针对现有员工，可以采取一些简单的慰留措施，他们不一定总是关注薪酬。”瀚纳仕建议采取以下措施帮助应聘者发展其职业生涯：与员工进行开放式的交流、绩效管理、职业发展、培训现有员工、指导、师徒制等

瀚纳仕是全球领先的专业招聘集团。在全球33个国家和地区的245个办事处拥有超过7800名员工。在中国设有4个分公司，上海、北京、苏州和广州。上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司(“瀚纳仕中国”)招聘服务覆盖了17个专业领域，它们是会计和财务、银行、建筑设计、建筑工程、教育、工程技术、高级行政管理、金融技术、人力资源、瀚纳仕资源管理、信息技术、保险、生命科学、工业制造、石油和天然气、房地产、市场和销售。