中石化回应“解聘数千应届生” 称报道夸大事实

中石化也最终证实，部分直属单位提前签订就业协议或达成就业意向的应届毕业生共522人，另有个别单位与高校合作订单培养各类毕业生294人。中石化新闻发言人吕大鹏：

吕大鹏：不可能像网上说的人均两万，那不可能的事，有两千的，这点我还没太了解。但不可能那么高，每个单位的协议不一样。

吕大鹏解释，过去都是中石化总部拨指标，二级单位自主招人，去年年底甚至更早些时候，二级单位按照往年惯例和部分学生签了三方协议，总部今年却调整了招聘策略和用人计划，一些二级单位甚至没有一个进人指标，不得不和学生解约。

吕大鹏：这点我也感到非常遗憾。而且中石化的总部人事部门，对二级单位进行了严肃的批评，你没拿到总部给你的指标之前，没有资格去签这个协议。

直到1月18号，中石化才挂出2013年的招聘公告。同学们说，即便被中石化解约，也不是不能接受，被动的是，通知很突然，时间又走到了石油专业招聘的尾声。

和已签约的学生相比，等待中石化开启招聘季的更是大多数。他们反映，中石化的二级单位在学校就业网站上曾挂出过招聘行程，他们才会死心塌地等着。吕大鹏回应，今年的招聘确实有特殊情况。

吕大鹏：总部今年为什么拖的比较迟？就是考虑到我们有些单位过去自己招聘，好像我这个单位大，我每年就正常招聘。今年总部的思路有调整，你这个单位没有多少发展潜力了，人已经足够多了，不能再进新人了。像中原油田已经没有多少资源了，就那么点油，还要再进人，不合适。哪里需要，哪儿给指标，比如像天然气、煤化工这些地方需要的就给指标。

王同学(化名)是胜利油田的子弟，原本打算研究生毕业后，回胜利油田工作，等来等去，受专业所限，只能报考中石化西北局和华北局，他的对口专业招聘的总数也只有18个。在他看来，像胜利油田这样的单位，还是需要新人来充实队伍。

王同学：因为我们本身就是从油田出来的，比较了解那里的情况，现在基本的情况是油田老龄化特别严重，四五十岁左右的这批职工，人数非常多，一部分是要面临退休，这些人首先年龄在这里，他不能上一线，比较繁重的体力活干不了，另外一方面，现在新的一些技术，他们也不是掌握者，油田的实际情况他还是需要新的血液来补充的。

中石化调整招聘政策的原因何在？有媒体分析，这是效益倒逼所致，还替中石化算了笔帐，“2011年，中石化在工资、薪金及其他员工福利方面支出3626.3亿元，较2010年增长25.8%。”

按照106万员工计算，中石化的用本成本在人均每年约24万。吕大鹏对此说法予以否认。

吕大鹏：职工都在网上骂，说钱都哪里去了，人均24万，我们怎么才拿这么点呢，他们算下来是8万多，就是人工成本含三险一金，工资奖金各种都算在一起就这么多。

2月28号报名结束，之后参加统一的笔试面试等，这是今年想进中石化必须的程序。吕大鹏说，近日，招聘考试公告就会出炉。

吕大鹏：把各单位招聘这块儿取消，由总部统一进行入门考试，事实上，这样更公平了。就是委托了考试公司，所有考中石化的都在网上报名，报名后要经过六七道程序，然后才进入到签正式协议那个状态。

虽然不少被解约的学生又通过网络报考中石化，不过大家对结果并不乐观。

学生1：昨天我网上看了一下，填了一下(网上报名)。估计也没多大希望。我填了一个宁波工程公司，茂名石化，报下试试吧。

学生2：岗位提供的数量真的是太少了，所有的岗位加起来才不到2000个，但是去年仅仅胜利油田就招了1000多个，现在简历已经投了一万四五，我们同学都说投肯定是要投，但应该是去打酱油的。现在应该说还是挺迷茫的。(记者张棉棉 刘黎)