上海零售业奖金跌回六年前 房产经纪人高达40万

◎专家观点

年终奖被视为“行业景气指标”

年终奖是丰厚还是惨淡，不仅是每一个工作者的个人收入问题，也是衡量各个行业景气程度的指标。

“房产中介发钱多，看去年下半年房地产市场的销售额就明白了；银行员工这几年收入颇丰，背后是银行业躺在高额息差上的高利润；一些制造业央企高管降薪，是受到产能过剩和外需的影响；券商行业也不是‘旱涝保收’，如今奖金缩水甚至出现裁员与‘熊市’的大背景有关。”华东师范大学教授余南平罗列例子向记者表示，从业人员的薪资很大程度上体现了行业的兴衰。

复旦大学经济学院博导石磊也表示，年终奖要看三个层面，即行业、企业和个人。

一般来说，行业的景气程度会影响到后两者。根据他的分析，银行、能源、新材料、生物医药、新能源汽车等行业去年的整体运行情况较好，实现收益增长较快，年终时员工和管理者的“荷包”也相应会更饱满一些。

对于被曝出天价年终奖的房地产和电商行业，他认为需要区别看待，不能一概而论。 “房地产在全国差别很大，上升比较快的是北京、上海等一线城市，整个行业是否进入快速发展通道还有待观察。不过，城市化是大势所趋，随着城市化的推进，这一行业的发展预期还是很乐观的。” “整个电商行业中，大大小小的公司其实很多，真正运行良好的却只有淘宝、当当等少数‘垄断’企业。规模越大，网聚效应越强，参与人数越多，电商企业的广告和收费也越多，其他同类企业就一般了。”

科学的考核指标更被看重

“全社会的回报都是体现了行业竞争程度以及市场平均收入水平，对于充分竞争的行业不必过多评论，更应该关注的是垄断行业的问题。”余南平指出，有些垄断企业员工的高收入，其实并不健康，这也是当前和未来改革的重点。对于这一问题，石磊表示，最根本的不是看年终奖发多发少，而是看有无科学的考核指标。 “有的国有企业实际上财产质量很差，但因为垄断性的收入分配，使得高管仍然能在年终获得巨额的分红。奖励如果不适合，绩效反而会因此下降。”

近日，中船集团等多家央企高管主动降薪，并获国资委认可。这一举动也被视为“改革信号”，意味着央企乃至整个国企薪酬制度出现了与市场接轨的迹象。分析人士称，央企、国企应把高管薪酬和企业业绩、经营水平、社会责任挂钩，重新确定薪酬制定的根本性原则，以刺激央企、国企高管全面提升管理能力。