报告显示国企是2013届毕业生最愿意去单位(图)

析

转型风险催生求稳心理

资源富集诱发编制情结

“非编制不要”的心态之所以盛行，在北京大学教育学院院长文东茅教授看来，与就业市场供大于求的大背景和学而优则仕的传统观念有关。

“学而优则仕的传统观念为体制内工作带来了较高的社会声誉，今天的环卫工人有可能就是明天的环保局长。”文东茅说。

而社会的急剧转型所带来的职业选择风险，加剧了人们“求稳图安”的心理。“体制内的工作因为稳定、未来可预见，成为规避风险的极佳选择。”中国青年政治学院副院长李家华说，“同时体制外工作的社会保障体系尚待完善，升迁渠道很受局限，这就可能迫使一个研究生宁愿选择环卫工这样的边缘岗位，也不愿意进入薪酬较高的私企。”

一方面是社会保障的缺失，另一方面却是体制内部门的“过度”保障。浙江大学社会学系教授王小章认为，目前中国的制度环境使资源高度集中于公权力部门。而个人找工作的标准，多是寻求利益的最大化，体制内为求职者提供了体制外无法获取的资源，显然更为诱人。

所以，有网友认为，大学生热衷报考公务员，不过是基于现行资源配置倾斜体制内部门而作出的利益最大化选择，不宜过度指责。

体制内心态不仅是中国的热议话题，还具有世界语境。李家华认为体制内心态是一个世界性现象，包括美国、新加坡、香港等地区都有这种情况。

据了解，在香港，公务员同样也是大学毕业生热捧的铁饭碗。以2010年为例，香港特区政府推出5154个职位，共接到超过65.5万份申请，相比内地“国考”毫不逊色。

不过，香港中文大学政治行政学教授黄伟豪表示，香港大学生对公务员的崇拜尚算理性，与内地的“国考热”不是一回事。

黄伟豪解释道，一来，香港大学生在报读专业时已对未来有了初步职业规划，报考公务员的学生多为政治行政系或公共管理系的大学生，其他专业的学生对公务员的兴趣并不高。二来，公务员的福利待遇虽然不俗，但在香港市场经济完善、社会保障制度健全、就业取向多元化的大环境下，从事其他工作也可以达到相当的生活水准甚至更好。