周新民：提高执政骨干队伍核心能力是治国理政的根本

记者：十八大提出要深化干部人事制度改革，请您对十八大后人事制度改革的趋势作一展望？

周新民：十八大后，短短一个月左右时间，人们看到一股改革的春风正向全国劲吹。不难预料，作为政治体制改革的核心和改革的重点领域——人事制度改革必将迎来新的机遇。我分析，十八大以后干部人事制度改革将会呈现以下四个特点：

第一，改革触及深层次。经过30多年的改革开放实践和持续不断地深化人事制度改革，一些表层问题已经得到解决，人事制度改革已经到了触及更深层面的时候了。理由有二：一是改革的大形势倒逼干部人事制度改革，已经到了“想躲躲不了、想绕绕不过”的时刻；二是党的自信、干部的成熟和承受能力、人民的拥护为深层次改革创造了有利条件。

第二，遵循内在规律性。随着政治体制改革的深入，人们对“干部选拔任用是一门科学”的认知越来越强。事实上，领导岗位不同、职责不同、分工不同，要求不同；领导职务不同、级别不同、层次不同，要求也不同。干部人事制度改革只有围绕这些不同寻找规律，才能真正按规律办事。

第三，选人视野更宽阔。新形势下，在更宽、更大的范围选拔任用干部，最大限度地优化配置稀缺干部资源，既是事业发展的要求，又是人民群众的期待，还是用人思路发展的必然趋势。党的干部不管在哪个领域、哪个地方、哪个部门，都是党和人民的共同财富。立足全国范围选拔任用执政骨干队伍，有利于治理“近亲繁殖”、“矮子中拔将军”、“武大郎开店”等顽症，有利于把“最优秀、最服众、最适宜、最有潜力”的真正人才选拔出来，进而营造“选好一名干部、树立一面旗帜；选准一名干部、振兴一方事业；选对一名干部，造福千万百姓”的良好环境，使党的干部选拔任用工作步入真正的良性循环。

第四，核心能力受重视。现在的领导者，面对的情况之复杂、矛盾之综合、变化之突然、诱惑之多样、压力之巨大，是前所未有的。领导者要高效履行职责，光有一般的资历、经历、阅历和才情、才能、才华，已经难以胜任现实岗位职责的需要。领导者的综合素质、综合素养、综合能力特别是核心能力，将成为在竞争中胜出的重要法宝。未来有三种类型的领导者，可能会得到重视和重用：一是胸怀理想、真抓实干、不怕困难、律己严格的；二是从底层干起、了解百姓、熟知国情、善解难题的；三是张口能讲但不是夸夸其谈、提笔能写但不是官样文章、动手能做但不是摆架作秀、干则能成但不是搞“政绩工程”的。他们对中国特色社会主义道路、理论和制度真相信、真践行，对中国百姓、中国社会文化有清晰的认知，既具有真才实学的本领和真抓实干的作风，又对老百姓有真情实感。核心能力比一般人更加突出的特质和优势，将使他们在未来中国的政治舞台上，有更多大展身手的机会。（记者 李向军）