海归扎根基层呈常态化 低起薪、婚恋难成普遍现象

婚恋仍然难

据启德国际教育研究院的数据显示，在8000名年龄在20至30岁的受访海归中，单身海归的比例占58%。由于事业处于上升期，工作繁忙，没有时间解决自身问题成为海归面对的第二个挑战。

海归在繁忙工作的同时，别忘记自己的终身大事。不要让职场的海归变成情场的海待。对于海归的婚恋难题，欧美同学会副秘书长陈泉说：“目前，在欧美同学会里，女海归交友难的问题相对突出。大龄海归交友难、成家难的问题有不断增加的趋势。”工作压力、父母压力、择偶方式较单一等多个方面的原因，造成海归婚恋难的现象。对此，北京心之路心理咨询中心创始人李忠军认为：因为工作压力而选择事业、忽视婚姻是不正确的。幸福美满的婚姻不但不会为事业带来牵绊，还会成为事业道路上的有力支持。

有资料表明，面对婚恋难问题，海归大多希望能找一个有着同等留学背景的配偶。同时，这部分海归的父母也希望子女能够找到一个门当户对的配偶。对此，《中华儿女》栏目主编骆瀚说，面临婚恋难问题的海归，应放下自身光环，把自己的海归经历当成个人修养的一部分。门当户对不一定就能幸福地生活在一起。

创业资金不好找

海归在就业时遇到起薪低的挑战，在生活上遇到婚恋难的困惑，而在创业上也遇到了不少问题。匹配资金难觅难住了海归，而海归项目的科技含量则难住了地方政府。对于海归创业，有关政策一般要求创业个人提供匹配资金。但刚回国的海归、专家或者教授很少有创业的启动资金，无法承担如此大的风险，于是就产生了不少问题。青岛市外专局副局长先明说，一方面，大多数海归除技术与专利，基本没有创业资金，要依赖政府和机构投资；另一方面，企业面临融资难。创业初期，海归人才如果没有相关机构的担保，容易出现“一腔热血无金源”的现象。关于融资难的解决办法，先明认为：“建立第三方专业评估机构是关键。”

而对于匹配资金难的问题，杭州市留学人员管理服务中心主任管宇认为，可以采用技术入股的方式，将高新技术作为无形资产，折合成股份融资，可供参考的比例为40%至60%，或寻求与天使投资等风险投资机构、地方民营资本等的合作。(陈景收 张玉)